Intrinzična naspram vanjske motivacije
Intrinzična motivacija i ekstrinzična motivacija dvije su različite vrste motivacije i, između njih dvije, mogu se uočiti brojne razlike. Motivacija je osjećaj koji usmjerava osobu prema zadatku. Čovjek radi samo dok ima neku motivaciju za obavljanje posla. Jednostavno rečeno, motivacija se može definirati kao izravna aktivacija ciljano usmjerenog ponašanja. Život postaje dosadan kada više nema motivacije za postizanje cilja. Psiholozi klasificiraju motivaciju i kao unutarnju i kao vanjsku. Nagrade su te koje razlikuju intrinzičnu motivaciju od ekstrinzične motivacije. Hajde da shvatimo razlike između to dvoje.
Što je intrinzična motivacija?
Intrinzična motivacija može se shvatiti kao osjećaj radosti, osjećaj postignuća ili uspjeha koji osobu vodi prema djelovanju. U takvim slučajevima motivacija dolazi iznutra. Na primjer, skupljate novčiće dok time dobivate zadovoljstvo. Sa sigurnošću se može reći da svako ljudsko ponašanje ima temeljni uzrok, a taj uzrok nije ništa drugo nego motivacija koja dolazi iznutra ili izvana. Kada se bavite nekom aktivnošću, ako se pritom zabavljate ili želite poboljšati svoje vještine u njoj, intrinzično ste motivirani. Dijete, kada dobije pohvalu od svog učitelja kada dobije dobre ocjene, motivirano je da radi dobro kako bi dobilo bolje ocjene kao što se osjećalo dobro kada su ga pohvalili pred drugima. Ali ubrzo ta motivacija postaje intrinzična jer on dobiva zadovoljstvo i nastoji dobiti bolje ocjene za vlastiti osjećaj uspjeha i uspjeha.
Intrinzična motivacija svakako ne znači da osoba neće tražiti vanjske nagrade. To samo znači da je osjećaj postignuća ili postignuća važniji od vanjskih nagrada i da ti fizički zapisi sami po sebi nisu dovoljni da bi osobu držali motiviranom. Kao drugi primjer, uzmimo pisca koji uživa stvarati vlastiti svijet kroz romane i kratke priče. Takvom pojedincu motivacija za pisanje dolazi iznutra jer mu sama aktivnost pruža zadovoljstvo.
Što je vanjska motivacija?
S druge strane, ekstrinzična motivacija je osjećaj koji potječe izvana. Na primjer, osoba koja je zaposlena dobiva plaću i druge beneficije, one djeluju kao motivacija. Ali ovo je vanjska motivacija jer dolazi izvana. Ako se plaća ukloni, tada osoba više nije motivirana. Tada on ili ona više neće biti zainteresirani za posao. U stvarnom svijetu, trofeji, medalje, novac, poticaji, povlastice i bonusi neke su od nagrada koje su važni motivatori za ljude. Ove stvari motiviraju ljude da budu bolji u bilo kojem poslu koji im je povjeren. Kaže se da je vanjska motivacija na djelu kada osoba očekuje nagradu za svoj naporan rad. To mogu biti bolje ocjene ili pohvale od strane učitelja u školi, novac ili unapređenje na poslu, ili samo odobravanje i pohvale od drugih. Međutim, ovo je vrlo jednostavno objašnjenje jer su u stvarnom svijetu i intrinzična i ekstrinzična motivacija zamršeno povezane; utoliko što je teško sa sigurnošću reći što je važnije za osobu koja se bavi određenim ponašanjem. Na primjer, osoba može imati vrtlarstvo kao svoj hobi. Osjeća se sretno i opušteno kada se bavi vrtlarstvom, što mu je intrinzična motivacija, ali niz prekrasnog cvijeća u njegovom vrtu djeluje kao ekstrinzična motivacija koja ga motivira da nastavi s vrtlarenjem.
Koja je razlika između intrinzične motivacije i ekstrinzične motivacije?
- Intrinzična motivacija je osjećaj sreće, opuštenosti, uspjeha ili postignuća, dok su ekstrinzični motivatori opipljive nagrade kao što su novac, medalje, trofeji itd.
- Međutim, pohvala ili odobravanje drugih također može djelovati kao vanjska motivacija.
- Intrinzična motivacija dolazi iznutra, dok ekstrinzična motivacija dolazi izvana.
- U stvarnom životu ljudi trebaju i unutarnju i vanjsku motivaciju.
