Ključna razlika između motivacije i morala je u tome što je moral osjećaj entuzijazma i ohrabrenja koji dolazi od pojedinca, dok se motivacija odnosi na težnju pojedinca da obavi zadatak.
Motivacija i moral dva su pojma za uspostavljanje pozitivnog radnog okruženja. I jedno i drugo može u konačnici doprinijeti visokoj produktivnosti i maloj fluktuaciji osoblja. Međutim, važno je razumjeti razliku između motivacije i morala kako bismo mogli koristiti ove koncepte.
Što je motivacija?
Motivacija je proces poticanja ljudi na akcije za postizanje ciljeva. Drugim riječima, motivacija uključuje poticanje želje i energije kod ljudi tako da pokažu stalni interes i predanost poslu ili ulozi ili da se trude postići cilj. Modeli ljudskih potencijala opisuju dvije vrste motivacije: intrinzičnu motivaciju i vanjsku motivaciju.
Vanjska motivacija odnosi se na motivaciju koja dolazi od vanjskih čimbenika. Na primjer, možete motivirati zaposlenike nuđenjem poticaja ili promaknuća. Nasuprot tome, intrinzična motivacija odnosi se na motivaciju koja dolazi iz zadovoljstva samim sobom. Važno je napomenuti da je intrinzična motivacija povoljnija od ekstrinzične motivacije.
Čimbenici koji motiviraju ljude razlikuju se od osobe do osobe. No, motivacija je nešto što treba aktivirati unutar pojedinca. Postoje različite teorije koje opisuju motivaciju i čimbenike koji na nju utječu.
Na radnom mjestu s visokom motivacijom, zaposlenici su spremni raditi izvan granica opisa svog posla. Entuzijazam, interes ili predanost tjeraju nekoga da radi izvan svoje odgovornosti. Štoviše, zaposlenici razmišljaju na proaktivan način za boljitak tvrtke. To će povećati produktivnost, učinkovitost i kvalitetu rada i. Stoga, kada je osoblje visoko motivirano, tvrtke su obično usmjerene prema uspjehu.
Što je moral?
Moral je psihološko stanje ili osjećaj osobe koji određuje njenu spremnost na suradnju.
Postoje dva stanja morala kao visoki moral i nizak moral. Visok moral ukazuje na odlučnost na poslu, što je bitno u postizanju ciljeva upravljanja. Možete vidjeti sljedeće karakteristike na radnom mjestu s visokim moralom.
- Entuzijastični tim
- Organizacijska predanost
- Pravilno upravljanje sukobima
- Zdravo i sigurno radno okruženje
- Osjećaj pripadnosti u svijesti zaposlenika
- Učinkovita komunikacija u organizaciji
- Povećanje produktivnosti i učinkovitosti, manje pritužbi i zahtjeva kupaca
- Veća motivacija
Nasuprot tome, možete primijetiti sljedeće karakteristike na radnom mjestu s ljudima niskog morala.
- Previše sukoba u organizaciji
- Visoka stopa izostanaka i fluktuacije zaposlenika
- Nezadovoljstvo poslom i frustracija među zaposlenicima
- Loši radni uvjeti.
- Smanjenje produktivnosti, učinkovitosti i velik broj pritužbi i zahtjeva kupaca
- Manjak motivacije
Kakav je odnos između motivacije i morala?
I moral i motivacija temeljni su dio stvaranja pozitivnog radnog okruženja. Ponekad i moral i motivacija idu ruku pod ruku. Kada zaposlenici imaju visok moral, oni rade više i motivirani su za postizanje ciljeva; dolazi i do povećanja proizvodnje i kvalitete rada. U isto vrijeme, kad zaposlenici imaju nizak moral i nisku motivaciju, obično rade sporije; dolazi do pada proizvodnje i niske kvalitete rada. Međutim, postoje iznimke u ovom slučaju.
U određenim slučajevima mogu postojati visoko motivirani zaposlenici koji rade više kako bi postigli ciljeve, ali s niskim moralom. Negativni čimbenici kao što su nesigurnost posla i strah od nadređenog mogu natjerati ove zaposlenike da rade više. U tim je slučajevima motivacija visoka, dok je moral nizak. Također možete primijetiti slučajeve u kojima je moral visok, ali je motivacija niska.
Razlika između motivacije i morala?
Moral je osjećaj entuzijazma i ohrabrenja koji dolazi od pojedinca, dok se motivacija odnosi na težnju pojedinca da izvrši zadatak. Dakle, ovo je ključna razlika između motivacije i morala. Veća motivacija često može dovesti do većeg morala zaposlenika; međutim, visok moral u biti ne rezultira visoko motiviranim zaposlenicima jer ih njihov stav možda neće potaknuti da rade učinkovitije. Dakle, visoka motivacija dovodi do veće produktivnosti, dok viši moral ne mora dovesti do veće produktivnosti. Štoviše, motivacija se smatra individualnim konceptom, dok je moral grupni koncept. Dakle, ovo je još jedna razlika između motivacije i morala.
U nastavku infografika predstavlja više usporedbi u vezi s razlikom između motivacije i morala.
Sažetak – Motivacija naspram morala
Iako su moral i motivacija temelji za pozitivno radno okruženje, postoji jasna razlika između motivacije i morala. Moral je osjećaj koji proizlazi iz pojedinca da surađuje, dok se motivacija odnosi na težnju pojedinca da obavi zadatak. Stoga se motivacija smatra individualnim konceptom, dok je moral koncept grupe.
Slika uz dopuštenje:
1. “Motivacija” od Daily Motivation (CC BY 2.0) putem Flickr
2. “3468104” (CC0) putem Pixabaya
