Dobrovoljno naspram obveznog otpuštanja
Dobrovoljno otpuštanje i prisilno otpuštanje termini su koje čujemo kada tvrtka prolazi kroz tranziciju i odluči smanjiti radnu snagu. U današnjem gospodarskom scenariju u kojem je nezaposlenost u porastu, višak je dovoljno zastrašujuća riječ da zaposlenicima prođe jeza. Otpuštanje je normalna praksa kada poslodavac gasi posao ili kada smatra da nema potrebe za brojem zaposlenih koje ima. Međutim, ako vas poslodavac otpusti i zaposli vašu zamjenu, to se ne naziva viškom radnika. Dobrovoljno i obvezno otpuštanje dvije su vrste otkaza. Ljudi su često zbunjeni razlikama između to dvoje. Otpuštanje, bilo dobrovoljno ili prisilno, podrazumijeva plaćanje onima koji su otpušteni bez svoje krivnje. To je poznato kao kompenzacija za višak radnika.
Dovoljnog otpuštanja dolazi kada poslodavac proglasi financijski poticaj za one koji sami odu, jer želi smanjiti radnu snagu. Onima koji se odluče za dragovoljno otpuštanje nudi se naknada. Kompanije to čine na najbezbolniji način jer omogućava onima koji žele da odu bez pritiska, a osobni je izbor zaposlenika hoće li prihvatiti dobrovoljno otpuštanje ili ne.
Obvezno otpuštanje s druge strane odnosi se na situaciju u kojoj menadžment odabire osoblje koje će biti otpušteno, a zaposlenici nemaju izbora žele li to prihvatiti ili ne. Ovo je bolna situacija za osoblje jer mnogi od onih koji su odabrani za tehnološki višak ne žele otići.
U normalnoj praksi, kada tvrtka želi smanjiti veličinu svoje radne snage, dobrovoljni otkaz se objavljuje uz paket kompenzacije. No, ako nema kandidata za dobrovoljni otkaz, tvrtka je prisiljena sama odabrati zaposlenike koji su im obvezni.
Sažetak
• Do dobrovoljnog otpuštanja dolazi kada tvrtka, želeći smanjiti radnu snagu, to ponudi svim zaposlenicima, a oni koji žele otići odluče se za to.
• Prisilno otpuštanje je situacija u kojoj tvrtka sama odlučuje koje zaposlenike želi napustiti.
