Raskinut u odnosu na otpušten
Otpušten, otpušten i otkaz riječi su koje obično čujemo u vezi s prestankom rada zaposlenika u organizaciji. Većina nas uopće ne obraća pažnju na razlike između ovih metoda prisilnog prestanka rada zaposlenika, jer uostalom krajnji rezultat sva tri je isti, a to je privođenje kraju usluga zaposlenika. Međutim, osim semantike, postoje suptilne razlike između otkaza i otpuštanja koje mogu imati implikacije i za zaposlenika i za poslodavca. Pogledajmo pobliže.
Raskinuto
Gubitak posla vrlo je uznemirujući događaj u životu pojedinca, kako financijski tako i emocionalno. Kako bi se ublažili stresni učinci gubitka posla, postoje određena prava zaposlenika i obveze poslodavaca koje je potrebno ispuniti. Prestanak službe zaposlenika je opći pojam koji znači njegovo udaljenje iz službe. Otkaz je uvijek nedobrovoljan jer niti jedan zaposlenik ne želi otkaz. To može biti zbog lošeg učinka zaposlenika ili iz bilo kojeg drugog razloga, ali otkaz općenito samo implicira da je poslodavac odlučio prepustiti usluge zaposlenika iz jednog ili drugog razloga. Iz nekih razloga, pojam otkaz ima loše konotacije u radničkim krugovima, te se na njega gleda kao na znak da je poslodavac zamjerio radnom učinku zaposlenika. Mnogi to vide kao znak da je zaposlenik učinio nešto loše da zaslužuje da bude uklonjen iz svoje službe.
Ako kandidat na razgovoru na pitanje o prethodnom zaposlenju odgovori 'dobio sam otkaz', to nekako ne ostavlja dobar dojam na potencijalne poslodavce. Čini se kao da je netko uklonjen iz službe zbog neprikladnog ponašanja ili kršenja pravila organizacije.
Otpušten
Ako vam poslodavac kaže da ste udaljeni iz posla zbog teških vremena s kojima se tvrtka suočava, kao što je smanjenje broja zaposlenih ili manjak u proračunu, jasno je da ste otpušteni, a ne otkaz. Zaposlenik je otpušten iz razloga koji su izvan njegove kontrole. Ne postoji ništa loše što je počinio, a poslodavac također ne ukazuje na to da ga udaljavaju zbog lošeg rada ili ponašanja. Međutim, baš kao i raskid, otpuštanje također znači da se radi o nedobrovoljnom otpuštanju iz službe protivno željama zaposlenika. Otpuštanje nije kao otpuštanje ili dobivanje otkaza jer implicira da nije bilo krivnje zaposlenika i da je bio žrtva politike uprave. Otpuštanje je uobičajeno kada se tvrtka suočava s teškim financijskim uvjetima ili se pokušava restrukturirati.
Koja je razlika između otpuštenog i otpuštenog?
• Otkaz potencijalni poslodavci vide u negativnom svjetlu, dok se otpuštanje smatra bez krivnje zaposlenika.
• Većina ljudi doživljava otkaz kao rezultat lošeg rada ili lošeg ponašanja zaposlenika, dok se otpuštanje smatra rezultatom smanjenja ili restrukturiranja organizacije.
• Otkaz se smatra namjernim i trajnim, dok se otpuštanje smatra privremenim, a tvrtka bi mogla vratiti zaposlenika u budućnosti.
