Pogrešno naspram nepoštenog otkaza
Ovo su teška ekonomska vremena za zaposlenike u većem dijelu svijeta s ružičastim pogreškama koje su uobičajene u korporativnom svijetu. Gubitak posla je bolno iskustvo jer je teško pronaći novi posao. Otkaz zaposlenika uvijek se čini nepravednim, no postoje fraze poput nepravednog otkaza i nepravednog otkaza koje mu dodatno kompliciraju situaciju. Ova dva pojma izgledaju slično, ali su različiti, a ovaj članak pokušava istaknuti te razlike.
Nezakonito otpuštanje
Ako ste neko vrijeme radili posao, veliki je udarac kada vam se odjednom kaže da vaše usluge više nisu potrebne i da ste dobili otkaz. Riječ pogrešno u protupravno ostavlja dojam da postupak koji je usvojio poslodavac, da otpusti zaposlenika, nije pravedan ili ispravan. Uvijek postoje uvjeti ugovora koje zaposlenik mora potpisati prije nego što dobije posao. Protupravni otkaz je raskid ako je došlo do kršenja jednog ili više uvjeta ovog ugovora. Međutim, čak i ako nema ugovora, postupak se smatra pogrešnim ako poslodavac prekrši pravilo ili zakon u skladu sa zakonima o zapošljavanju u zemlji. Iza nezakonitog otkaza mogu postojati različiti razlozi kao što su diskriminacija, odmazda, odbijanje zaposlenika da učini nešto nezakonito i tako dalje.
U Britaniji se izraz odnosi isključivo na situacije u kojima je poslodavac otkazao usluge zaposleniku koji krši uvjete ugovora. Zaposlenik se može smatrati nepravedno otpuštenim ako ga poslodavac ne obavijesti prethodno i na odgovarajući način prije otkaza. Ako ste dobili otkaz na način koji nije u skladu s uvjetima ugovora, bili ste žrtva nezakonitog otkaza.
Nepošteno otpuštanje
Ako ste otpušteni iz službe zbog bilo kojeg neopravdanog razloga koji je protivan zakonima o zapošljavanju u zemlji, otpušteni ste na nepravedan način. Zapravo, zaposlenici mogu iskoristiti nepravedno otpuštanje kao pravo na pokretanje slučaja pred sudom ako smatraju da su otpušteni na nepravedan način ili na neopravdanoj osnovi. Poslodavac može navesti bezbroj razloga za otpuštanje zaposlenika, a u nastavku su navedeni neki od razloga koji se po zakonu smatraju nerazumnima.
• Zaposlenica traži porodiljni dopust
• Zaposlenik traži fleksibilnije radno vrijeme
• Otkaz zbog članstva u sindikatu
• Otkaz na temelju rase, vjere, spola ili dobi
Koja je razlika između nezakonitog i nepravednog otkaza?
• Ako se otkazom krše uvjeti ugovora, to se naziva nezakonitim otkazom, dok se kršenje statuta zakona o radu naziva nepravednim otkazom.
• Nezakonito otpuštanje može se osporiti na građanskim sudovima prije podnošenja prigovora radnom sudu. S druge strane, slučajevi nepravednog otkaza rješavaju se samo pred radnim sudom.
• Vraćanje zaposlenika na posao moguće je u slučaju nepravednog otkaza, ali radni sud nikada ne naređuje vraćanje zaposlenika na posao u slučaju nezakonitog otkaza.
• Postoje razlike u naknadama, u nepravednim i nepravednim otkazima.
• Ne postoji zahtjev za radnim stažom prije nego što netko može podnijeti zahtjev protiv nezakonitog otkaza. S druge strane, potrebna je jedna godina staža prije nego što se može osporiti nepravedan otkaz.
