Otkaz nasuprot otkazu
Otkaz i otkaz strašne su riječi što se tiče zaposlenika. Odvjetnici specijalizirani za radna pitanja dobivaju najviše upita od zaposlenika koji su nepravedno dobili otkaz ili otkaz, a žele znati koja su njihova prava u takvoj situaciji. Da biste bili sigurni koja su nečija prava kada se suočite s otkazom ili raskidom, potrebno je otkriti razliku između nezakonitog otkaza i otkaza.
Kada poslodavac odluči ne obavijestiti zaposlenika i otpusti ga s posla, to se smatra nezakonitim otkazom. To se događa kada poslodavac smatra da ima razloge za to, bez obzira je li taj razlog pravi ili ne. Ponekad poslodavac odluči promijeniti uvjete rada mijenjanjem nadnice ili plaće zaposlenika i prisili ga da prihvati promijenjene uvjete rada ili da napusti posao. U oba ova slučaja, moguće je da zaposlenik tuži poslodavca ako tako odluči nakon savjetovanja s odvjetnikom.
Ako smatrate da ste nepravedno otpušteni, možete podnijeti zahtjev za standarde zapošljavanja kod svog poslodavca, a on je dužan platiti zahtjev ako vaš odvjetnik dokaže da ste nepravedno otpušteni. Maksimalni iznos naknade je 10 000 dolara, a ovaj kanal je najlakši način za primanje zahtjeva.
Međutim, ako niste zadovoljni ovim iznosom, možda ćete morati pokrenuti građansku parnicu protiv poslodavca. Međutim, ovo je dugotrajan, dugotrajan postupak.
U oštroj usporedbi s nezakonitim otkazom je otkaz, koji može biti otpuštanje zaposlenika s razlogom ili bez njega. Kada zaposlenik dobije otkaz od strane poslodavca, ne zbog bilo kakvog prekršaja od strane zaposlenika, već zato što poslodavac odluči da njegove usluge više nisu potrebne tvrtki ili je otkaz nužan sa stajališta ekonomske reorganizacije, može se dokazano nezakonitog otkaza, a radnik ima pravo od poslodavca unaprijed primiti obavijest o takvom otkazu. To znači da poslodavac mora dati do znanja zaposleniku da će dobiti otkaz. To daje zaposleniku dovoljno vremena da potraži alternativni posao.
Koja je razlika između otkaza i raskida?
• Otkaz se obično gleda s prezirom jer obično uključuje bilo kakvu nepravdu od strane zaposlenika.
• Otkaz je vrsta kazne za zaposlenika u prekršaju.
• Otkaz je kraj ugovora, dok u slučaju otkaza zaposlenika sud može osloboditi optužbi i vratiti ga na posao.
• U slučaju otkaza, nema pogodnosti za zaposlenika, dok uprava može dopustiti neke pogodnosti u slučaju otkaza.
