Otpušteni vs otpušteni
Gubitak posla najveće je prokletstvo za koje kažu da donosi poteškoće za cijelu obitelj. Postoji mnogo različitih načina na koje čovjek može izgubiti posao s pridjevima "otpušten" i "otpušten" koji se koriste za označavanje istog krajnjeg rezultata gubitka posla za pojedinca. Unatoč sličnostima, od kojih je glavna prisilni prekid posla, postoje razlike između otpuštenih i otkaza koje ćemo istaknuti u ovom članku.
Otpušten
Odustani je fraza koja je postala uobičajena u ovim danima zastrašujućih ružičastih lapsusa. Riječ je o prestanku radnog odnosa pojedinca koji proizlazi iz viška zaposlenih. To se ne događa zbog neučinkovitosti zaposlenika, već zbog potrebe restrukturiranja. Kada poslovanje zastoji ili prolazi kroz ciklus slabe potražnje, postaje nužno da menadžment smanji broj zaposlenika. Ponekad se otkaz spominje u ugovoru o radu gdje se strane slažu da će zaposlenik dobiti otkaz ako njegov učinak ne bude zadovoljavajući tijekom probnog roka.
otpušten
Nitko ne voli ideju da bude otpušten s posla. Otkaz podsjeća na prisilni raskid radnog odnosa koji se događa kao posljedica lošeg rada ili lošeg ponašanja od strane zaposlenika. Ako je netko dobio otkaz, na njega se gleda poprijeko jer se njegov otkaz smatra rezultatom njegovog neuspjeha, a ne neuspjeha ili problema uprave. Dobivanje otkaza ili otkaz drugi su slični uvjeti za otpuštanje s posla. Ako je netko otpušten s posla, teško se zapošljava jer budući poslodavci ne vole zapošljavati ljude koji su dobili otkaz.
Koja je razlika između otpuštenih i otpuštenih?
• Dok otpuštanje i otkaz znače prisilni prekid radnog odnosa, otkaz ima negativne konotacije i smatra se nečasnim jer se smatra da je rezultat lošeg rada ili ponašanja zaposlenika.
• Otpušten je pridjev koji odražava probleme s kojima se suočava uprava kao što je gospodarski pad ili restrukturiranje.
• Postoji šansa za povratak na posao ako je neko otpušten, ali sigurno ne kada je otpušten.
• Otpuštanje ne donosi sramotu zaposleniku jer ne odražava ocjenu njegovog učinka ili ponašanja.
• Otpuštanje može biti privremeno, ali otpuštanje je trajno.
• Ljudi koji su otpušteni vjerojatno će primati naknade za nezaposlene jer se gubitak posla ne smatra njihovom krivnjom.
• Otpuštanje je stresnije iskustvo za pojedinca nego otpuštanje.
