401K u odnosu na mirovinu
Vrlo je važno štedjeti za budućnost; u isto vrijeme također je vrlo važno mudro odabrati mirovinski plan kako biste dobili najbolju korist. Postoje mnogi mirovinski planovi koji su popularni u SAD-u, ali ovdje bismo se usredotočili na mirovinski plan i plan od 401k. Oba imaju svoje različite značajke, prednosti i nedostatke, au ovom ćemo članku istaknuti njihove razlike. Oba su dobri planovi koje ljudi prihvaćaju kako bi imali ugodnu budućnost nakon umirovljenja.
401K
401k tipovi su najpopularniji tipovi mirovinskog plana dostupni u U. S. danas. To planira poslodavac, iako tehnički doprinos doprinosi zaposlenik. Radi se zapravo o štednji za budućnost u kojoj poslodavac zadržava dio plaće zaposlenika i koristi ga kao doprinos u fond koji zaposlenik dobiva nakon odlaska u mirovinu. Ovaj odbitak je odgođen porez, što je pogodnost za svakoga tko se odluči za ovaj plan. Možete pridonijeti do 4000 USD godišnje u svoj fond od 401 tisuća, a porez se odgađa dok ne počnete primati mjesečne uplate nakon odlaska u mirovinu. U nekim slučajevima, poslodavac svake godine sam uplati doprinose zaposlenika s nešto novca. Oba ova doprinosa zarađuju kamatu prema prevladavajućim stopama.
Budući da su 401k planovi vrlo učinkoviti mirovinski planovi koji vam mogu pružiti najbolji štit u smislu financijske sigurnosti nakon umirovljenja, vlada i poslodavac vas ne bi poticali na privremeno povlačenje. To je razlog zašto su teške porezne kazne nanesene osobi koja želi ići na prijevremeno povlačenje u 401k planu. Imate pravo na povlačenje samo ako imate najmanje 59 i pol godina i ako je fond star najmanje 5 godina. Postoji kazna od 10% koju nameće Porezna uprava ako podignete novac prije 59. godine 1/2.
Još uvijek možete izbjeći situaciju plaćanja oštrih poreznih kazni u slučaju prijevremenih povlačenja s vašeg 401k računa pod uvjetom da se pridržavate određenih strogih pravila povlačenja što se tiče 401k računa.
401k planovi dopuštaju posuđivanje zajma u odnosu na odobreni saldo na računu. Možete posuditi zajam do 50% dodijeljenog stanja računa. Maksimalni iznos zajma ne bi smio premašiti 50 000 dolara. Zajam se naravno mora vratiti u roku od 5 godina.
Također je moguće prenijeti svoj stari plan od 401k ako promijenite posao i ako vaš novi poslodavac ima plan od 401k. Postoji nekoliko vrsta 401k planova i svatko može odabrati prema svojim potrebama.
Mirovina
Mirovina kao mirovinski plan uvijek je postojala. Oni čine fond za zaposlenika koji on dobiva nakon odlaska u mirovinu. Glavna privlačnost mirovinskog plana je to što doprinose u fond uplaćuje poslodavac. Taj doprinos često ovisi o plaći zaposlenika. Ne postoji porezna olakšica za zaposlenika svake godine jer on ne uplaćuje nikakav doprinos u fond. Procjena poreza vrši se nakon isplate koja može biti paušalna ili nizom uplata svakog mjeseca.
Razlika između 401k i mirovine
I 401k kao i mirovina su planovi za mirovinu i jamče dobro financijsko zdravlje u starosti. Mirovinski planovi postoje već dugo vremena, ali 401k postupno zamjenjuje mirovinu posvuda u Sjedinjenim Državama. Mirovina je staromodni mirovinski plan gdje, bez plaćanja ikakvih doprinosa, zaposlenik prima unaprijed određeni iznos svaki mjesec. Ovaj iznos ovisi o plaći kao i broju godina radnog staža.
S druge strane, doprinose u 401k većinom plaća zaposlenik u obliku postotka svoje plaće koji zadržava poslodavac. To znači da zaposlenik ima kontrolu nad svojim ulaganjima u plan od 401k i može odlučiti povećati ili smanjiti svoj doprinos što nije moguće u mirovinskom planu.
Još jedna velika razlika između 401k i mirovine leži u jamstvu isplate. Dok je u mirovinskom planu poslodavac više-manje siguran da će dobiti jednokratni iznos nakon odlaska u mirovinu, to nije tako s 401.000. Ovdje iznos koji prima ovisi o doprinosima koje je davao povremeno i kamatnoj stopi primjenjivoj u različito vrijeme.
Rekapitulacija:
Dok s mirovinskim planovima zaposlenici imaju osiguran mjesečni ček svaki mjesec nakon odlaska u mirovinu, to nije tako s 401k.
Mirovinu u potpunosti sponzorira poslodavac, dok 401k sponzorira zaposlenik.
Doprinose kontroliraju zaposlenici u 401k, dok to nije tako u mirovinskim planovima.
401k planovi dopuštaju posuđivanje zajma u odnosu na odobreni saldo na računu
Zaključno, može se reći da mirovinski planovi, iako atraktivni, ne dopuštaju kontrolu od strane zaposlenika, i kao takvi postupno bivaju zamijenjeni planovima od 401k. Trenutačno je moguće da zaposlenik sudjeluje u oba plana, ako su oba plana dostupna kod poslodavca.
Iako je glavna prednost svakog plana od 401k odgođeni porez, postoje kazne ako je potrebno povlačenje prije dospijeća plana. Postoje i poteškoće s likvidnošću ako nekome hitno treba novac.
