Orijentacija nasuprot treningu
Svakom zaposleniku koji je zaposlen u organizaciji ili drugom odjelu potrebno je dati kratak uvod o politici, načelima i radnim uvjetima. Daljnje dubinsko razumijevanje njegove/njezine uloge i radnog područja mora biti pruženo kako bi zaposlenik mogao obavljati dodijeljeni posao najbolje što može.
Orijentacija
Nakon što je zaposlenik primljen u organizaciju potrebno ga je upoznati. Orijentacija se odnosi na ovo početno upoznavanje koje svaki zaposlenik dobije. Ovo služi kao važan dio procesa zapošljavanja i zadržavanja. Orijentacija pomaže razviti očekivanja od posla i pozitivan stav o radnoj ulozi kod zaposlenika prvog dana. Također, pravilna orijentacija omogućuje smanjenje anksioznosti zaposlenika izazvane ulaskom u nepoznato okruženje. Nadalje, pruža uvod/svijest zaposleniku o svim odjelima, aktivnostima, lokaciji, politikama, pravilima i propisima itd. tvrtke.
Trening
Trening je proces stjecanja znanja, vještina i kompetencija. Bilo da se radi o novom zaposleniku u odjelu ili postojećem zaposleniku u tvrtki koji se premješta na novu ulogu, potrebno mu je omogućiti obuku do te mjere da razumije radno područje i zadatke koje treba izvršiti. Ova obuka pruža zaposleniku dubinsko razumijevanje posla koji treba obaviti. Pruža znanje i vještine za obavljanje posla. Stoga se može spomenuti da trening poboljšava nečiju sposobnost i izvedbu. Budući da se zaposlenici kontinuirano obučavaju, tvrtka postiže konkurentsku prednost u odnosu na svoje konkurente. Obuka predstavlja motivaciju za zaposlenike, budući da se informiraju / podučavaju o području rada. To također pomaže zaposlenicima da postanu učinkovitiji. Uvedene su različite metode obuke, koje se mogu općenito klasificirati pod "obuku na poslu" i "obuku izvan posla".
|
Koja je razlika između orijentacije i obuke? I orijentacija i obuka imaju različite aspekte i važni su u svakoj tvrtki. · Trajanje orijentacije je obično kratko vrijeme, dok se obuka provodi duže vrijeme i s pauzama između sesija, ako je potrebno. · Orijentacija je uvod, dok je obuka detalj o temi. · Sadržaj orijentacije bi ukratko predstavio uobičajene teme koje svi zaposlenici trebaju znati, dok bi obuka sadržavala specifične informacije koje se odnose na područje iz kojeg je zaposlenik. · Obuka se može povjeriti vanjskim trenerima specijalistima ovisno o zahtjevu, dok se orijentacija može obaviti samo u tvrtki od strane trenera tvrtke. · Orijentacija se odvija prvo prije treninga. |
Zaključak
Orijentacija i obuka pružaju razumijevanje tvrtke ili procesa kao relevantnog, ali trajanje i dubina predmeta će se razlikovati. I orijentacija i obuka važni su za zaposlenika kao i za tvrtku. Kada zaposlenik dobije pravilnu orijentaciju, on/ona ima pozitivan stav prema tvrtki i njenim funkcijama. Odgovarajuća obuka omogućuje zaposleniku razumijevanje uloge posla i njenih zahtjeva, što će dovesti do motiviranog zaposlenika i motiviranog radnog okruženja.
