Stažiranje u odnosu na obuku
Ključna razlika između stažiranja i obuke je u tome što obuku obično pohađa zaposlenik, dok praksu preuzima student visokoškolskog instituta. Obuku obično omogućuje poslodavac za razvoj vještina zaposlenika, dok je pripravništvo prilika za studente određenog područja da steknu praktično iskustvo u kontekstu stvarnog svijeta. U slučaju stažiranja, nije zajamčen rad pripravnicima u istoj tvrtki, na kraju stažiranja za razliku od programa obuke. Ključna razlika između njih leži u prirodi povezanosti sudionika s institutom koji pruža ili ugošćuje obuku/stažiranje.
Što je pripravništvo?
Stažiranje se može odvijati u poduzeću, laboratoriju ili čak u bolnici. Nakon uspješnog završetka teorijskog obrazovanja iz predmeta poput Menadžmenta, Kemije ili Medicinskih znanosti, studenti visokoškolskih ustanova trebali bi steći relevantno praktično iskustvo. Svrha stažiranja je primjena teorijskog znanja u radnom kontekstu. Kako bi se olakšalo stažiranje, visoko učilište može surađivati s poslovnim subjektima ili državnim institucijama koje su domaćini stažiranja. Također, postoje prilike u kojima se od studenata traži da sami stupe u kontakt s odgovarajućom institucijom kako bi stekli praktično iskustvo. U oba slučaja, studenti se ne smatraju stalnim zaposlenicima instituta domaćina niti im se daje značajna plaća za njihov rad. Također, uobičajeno radno vrijeme, uvjeti, pravila i propisi se većinu vremena ne primjenjuju na pripravnike. Privremeni nadzornik kojeg imenuje određena tvrtka/organizacija obično je zadužen za pripravnike tijekom stažiranja.
Što je trening?
Obuka se obično odvija u poduzeću, institutu za strukovno osposobljavanje, centru za osposobljavanje ili čak na otvorenom kada je u pitanju odlazna obuka. Svrha obuke je pružiti priliku stalnim ili privremenim zaposlenicima organizacije da razviju svoje vještine vezane uz posao. Na primjer, mogu se istaknuti meke vještine, vještine vođenja, tehničke vještine upravljanja strojevima, jezične/službeničke vještine. Osposobljavanje je namijenjeno daljnjem napredovanju u određenom poslu/struki. Neke organizacije postavljaju svoje privremeno osoblje za stalno ovisno o uspješnom završetku obuke. Također, završeno osposobljavanje smatra se kvalifikacijom za napredovanje na određenom radnom mjestu. Zaposlenici koji prolaze obuku primaju naknadu od srodne tvrtke ili institucije za razliku od stažiranja.
Koja je razlika između stažiranja i obuke?
Kada se uspoređuju obuka i pripravnički staž, važno je napomenuti da, • Ciljevi obuke više su orijentirani na posao.
• Fokusira se na učenje novih vještina izravno primjenjivih u radnim situacijama za razvoj karijere.
• Stažiranje je, s druge strane, osmišljeno za stjecanje praktičnog iskustva nego za učenje novih vještina.
• Fokus mu je na provjeri teorijskog znanja naučenog u realnim okruženjima.
• Pripravnici nisu vezani zakonima i propisima tvrtke, organizacije za koju rade. Također nisu plaćeni za svoj rad na sličan način kao zaposlenici istog subjekta.
• Obuka osigurava prilike za napredovanje ili pridruživanje stalnom osoblju iste tvrtke za razliku od pripravništva koje ne daje nikakvu sigurnost za prilike za posao.
Iako su obuka i staž različiti na svoj način, obe pružaju korisno učenje sudionicima.
