Uključivanje u odnosu na orijentaciju
Razlika između onboardinga i orijentacije je u tome što je onboarding proces integracije novih zaposlenika u tvrtku, dok je orijentacija proces uvođenja novog zaposlenika u posao. Ova dva koncepta povezana su sa zapošljavanjem koje je glavna funkcija upravljanja ljudskim resursima. Ovaj vam članak predstavlja kratku analizu ova dva pojma i detalje razlike između orijentacije i ukrcaja.
Što je orijentacija?
Orijentacijski programi usmjereni su na upoznavanje s tvrtkom za novozaposlene zaposlenike. Pruža različite pojedinosti o tvrtki u vezi s politikom tvrtke, postupcima, kulturom, radnom okolinom, zdravstvenim i sigurnosnim mjerama itd. Stoga ovaj program pomaže zaposlenicima u jasnom razumijevanju prirode tvrtke. Obično je Odjel za ljudske potencijale organizacije odgovoran za provođenje programa orijentacije za novopridružene zaposlenike. Ima četiri glavna cilja kao što su
• Za upoznavanje s uvjetima rada za novopridružene zaposlenike.
• Uspostaviti povoljan stav o tvrtki u svijesti novih zaposlenika.
• Za postizanje učinkovitih rezultata od novog zaposlenika u najkraćem mogućem vremenu.
• Za zadržavanje zaposlenika unutar organizacije.
Što je Onboarding?
Onboarding je strateški proces dovođenja novog zaposlenika u organizaciju i pružanja informacija, obuke, mentorstva i treniranja tijekom tranzicije. Ovaj proces počinje prihvaćanjem ponude i tijekom prvih šest do dvanaest mjeseci zaposlenja. Proces uključivanja pomaže u izgradnji dobrog odnosa između novog zaposlenika i njegovog nadređenog/menadžera. Glavni ciljevi procesa uključivanja mogu se navesti kako slijedi, • Olakšati sposobnost novog zaposlenika da doprinese novoj ulozi.
• Za povećanje razine udobnosti novog zaposlenika u novoj ulozi.
• Za učvršćivanje njegove/njezine odluke da ostane u tvrtki.
• Za povećanje produktivnosti.
• Za poticanje predanosti i angažmana zaposlenika.
Kao što je prikazano na donjem dijagramu, proces uključivanja može se razraditi kao kombinacija aktivnosti kao što su priprema, orijentacija, integracija, angažman i praćenje.
Koja je razlika između onboardinga i orijentacije?
• Onboarding je stalan proces uspostavljanja zaposlenika unutar organizacije.
• Orijentacija je dio/podskup procesa uključivanja u kojem novi zaposlenici uče o tvrtki i svojim radnim odgovornostima.
• Cilj onboardinga je stvoriti volju zaposlenika da rade za organizaciju. Cilj orijentacije je upoznavanje novih zaposlenika s radnom okolinom i kulturom tvrtke.
• Oba ova koncepta povezana su s procesom zapošljavanja u upravljanju ljudskim resursima.
