Indukcija vs orijentacija
Kada se novi zaposlenik pridruži tvrtki, vodi se u indukciju/orijentaciju ili program indukcije i orijentacije. Ovo stvarno zbunjuje mnoge u HR jer neki vjeruju da je to indukcija dok drugi to nazivaju orijentacijom. Jesu li ove dvije riječi sinonimi ili postoji neka razlika između ta dva pojma? Ovaj članak pokušava razjasniti dva međusobno povezana, ali različita koncepta koji su dio bilo kojeg programa inicijacije koji je osmišljen kako bi se zaposlenik osjećao opušteno i naučio pravila i propise tvrtke na jednostavan način.
Svaka tvrtka ili organizacija mora imati program uvođenja i orijentacije kako bi novi zaposlenik brzo naučio pravila i propise tvrtke. Program ga također upoznaje s organizacijskom strukturom tvrtke, osobama s kojima mora komunicirati i izvještavati o stvarima, kao i stvarnom obukom koju osoba mora proći kako bi obavljala ulogu i dužnosti koje su joj dodijeljene. Indukcija je kraćeg trajanja dok orijentacija može potrajati i do tjedan dana. Indukcija je prva, a nakon nje obično slijedi orijentacija. Indukcija je neformalnija od orijentacije. Indukcija znači upoznati novog zaposlenika sa svim ostalim zaposlenicima kako bi se osjećao opušteno. Dobiva pregled tvrtke i to više u obliku prezentacije nego u obliku treninga, što je orijentacija. Indukcija daje ideju o vrsti organizacije s kojom će raditi i općenito kako bi se osjećao ugodnije s prostorijama i ljudima unutar organizacije.
Orijentacija je formalniji program koji slijedi nakon uvođenja u posao i obično se sastoji od upoznavanja zaposlenika s njegovim radnim okruženjem, strojevima i opremom te poslom i zadacima koje novi zaposlenik treba obavljati. Ako novi zaposlenik pogriješi, to se uzima kao dio njegovog procesa učenja. Pogreške se postupno smanjuju po učestalosti i veličini i do trenutka kada orijentacija dođe do kraja, program čini zaposlenika spremnim prihvatiti izazove svog posla.
|
Ukratko: Indukcija vs orijentacija • Uvođenje u posao i orijentacija dio su programa koji je osmišljen kako bi novom zaposleniku bio udoban u organizaciji i kako bi na jednostavan način naučio posao koji mora obavljati. • Indukcija je prva, a slijedi je orijentacija • Uvođenje je neformalnije dok je orijentacija formalnija. • Uvođenje je kraće, uglavnom traje jedan dan dok orijentacija može potrajati i do 7 dana. |
• Orijentacija uključuje stvarnu obuku koja priprema zaposlenika za njegov posao.
