Ključna razlika – raznolikost nasuprot uključenosti
Raznolikost i uključenost dva su pojma o kojima često govorimo u mnogim društvenim situacijama između kojih se može identificirati ključna razlika. Možda ste čuli za organizacijske ciljeve gdje organizacija promiče kulturu različitosti i uključenosti. Što to znači? Ovaj članak pokušava razjasniti razliku između ove dvije riječi pomoću primjera. Prvo pogledajmo te dvije riječi. Raznolikost naglašava razlike koje ljudi imaju na temelju spola, rase, etničke pripadnosti, seksualne orijentacije itd. Uključivanje naglašava potrebu uključivanja različitih ljudi u jedinstvenu platformu na kojoj se poštuju i cijene. Kao što vidite, ključna razlika između raznolikosti i inkluzije je ta da dok se raznolikost fokusira na razlike, inkluzija se fokusira na uključivanje svih tih različitih ljudi.
Što je raznolikost?
Raznolikost naglašava razlike koje ljudi imaju na temelju spola, rase, seksualne orijentacije, etničke pripadnosti itd. U društvu ljudi dolaze iz različitih sredina. Na primjer, moja etnička pripadnost može biti potpuno drugačija od druge osobe u društvu u kojem živim. Kada ljudi dolaze iz tako različitih sredina, obično se susreću s poteškoćama u upravljanju svojim poslom s drugima. To je uglavnom zato što ljudi imaju svoje načine razmišljanja, prakse, sustave vrijednosti, pa čak i predrasude. Oni se često sukobljavaju s drugima dok rade.
Na primjer, u radnom okruženju postoji raznolikost ljudi. Mogu dolaziti iz različitih etničkih skupina, različitih klasa i imati različite seksualne orijentacije. Svaki od ovih zaposlenika ima svoju percepciju. Dakle, kada se zaposlenici okupe za različite projekte, mogu se pojaviti određeni problemi zbog ove različitosti jer ljudi ne uspijevaju razumjeti gledište drugih. Međutim, različitost se može pretvoriti u prednost ako pojedinci razviju svijest o svojim različitostima i nauče ih poštovati.
Što je inkluzija?
Inkluzija naglašava potrebu za uključivanjem različitih ljudi u jedinstvenu platformu na kojoj se poštuju i cijene. Neki vjeruju da je inkluzija korak dalje od različitosti, gdje su ljudi s razlikama okupljeni. Posebnost inkluzije je u tome što potiče sudjelovanje svih pojedinaca i jamči jednak tretman. Zadovoljava potrebe svih pojedinaca i omogućuje im da dostignu svoj najveći potencijal.
U organizacijama se promiče koncept inkluzije s namjerom poticanja pozitivnog okruženja u kojem se čuju i poštuju glasovi različitih pojedinaca. Ovo također stvara ambijent u kojem različiti ljudi mogu raditi s drugima u suradnji. Promicanje uključivanja može koristiti organizacijama jer donosi različita gledišta koja mogu dovesti do organizacijskog uspjeha.
Koja je razlika između inkluzije i raznolikosti?
Definicije različitosti i uključenosti:
Raznolikost: Raznolikost naglašava razlike koje ljudi imaju na temelju spola, rase, seksualne orijentacije, etničke pripadnosti itd.
Inkluzija: Inkluzija naglašava potrebu za uključivanjem različitih ljudi u jedinstvenu platformu na kojoj se poštuju i cijene.
Obilježja različitosti i uključenosti:
Naglasak:
Raznolikost: Naglasak je na razlikama koje ljudi imaju.
Uključivanje: Naglasak je na uključivanju svih ovih različitih ljudi.
Osobe:
Raznolikost: Raznolikost ne potiče ljude na sudjelovanje.
Inkluzija: Inkluzija potiče ljude da sudjeluju jer se osjećaju vrijednima.
