Razlika između jednakosti, raznolikosti i uključenosti može se objasniti na sljedeći način. Jednakost se odnosi na jednake mogućnosti i zaštitu ljudi od diskriminacije, dok se različitost odnosi na prepoznavanje poštivanja i vrednovanja razlika među ljudima. S druge strane, uključenost se odnosi na iskustvo pojedinca na radnom mjestu iu širem društvu, te na to u kojoj mjeri se osjeća cijenjenim i uključenim.
Jednakost, raznolikost i uključenost tri su koncepta koji pomažu u stvaranju pravednog društva u kojem svi imaju jednake mogućnosti. Često se susrećemo s ovim konceptima u slučajevima kao što je zapošljavanje zaposlenika na radnom mjestu ili zapošljavanje studenata na sveučilištu.
Što je jednakost?
Jednakost znači pružanje jednakih mogućnosti i zaštitu ljudi od diskriminacije zbog raznih razloga. Podržan je zakonom koji je osmišljen za rješavanje problema diskriminacije, uznemiravanja i viktimizacije. Mnogo je razloga za diskriminaciju. Neki od njih su sljedeći:
- Dob
- Spol
- Seksualna orijentacija
- Utrka
- Boja
- Religija
- Bračni status
- Trudnoća i majčinstvo
- invaliditet
Na primjer, tvrtka može dati prednost muškim zaposlenicima nad ženskim zaposlenicima ili zaposlenica zbog svog spola propusti priliku za napredovanje. Ovo je slučaj rodne diskriminacije.
Društvo još uvijek radi na dobivanju jednakih mogućnosti. Na primjer, žene još uvijek zarađuju manje od muškaraca i neki ljudi još uvijek misle da su ljudi određene etničke pripadnosti inferiorni.
Što je raznolikost?
Različitost se odnosi na različitosti u nama. Konkretnije, odnosi se na prepoznavanje i poštivanje različitosti u nama. Tek kada prepoznamo razlike, možemo ih poštovati i slaviti, kao i imati koristi od njih. Te razlike uključuju gore navedene faktore kao što su rasa, dob, spol, bračni status i invaliditet, kao i različite perspektive, radno iskustvo i stil života.
Raznolikost je usko povezana s promicanjem ljudskih prava i sloboda, temeljenih na načelima kao što su dostojanstvo i poštovanje. Svi bismo trebali shvatiti da nitko od nas ne treba uredno stati u zasebne 'pakete' koji mogu biti uredno označeni ili diskriminirani. Svatko je drugačiji, stoga nema potrebe stvarati stereotip o njemu i diskriminirati ga.
Što je inkluzija?
Inkluzija se odnosi na iskustvo pojedinca na njegovom ili njezinom radnom mjestu iu širem društvu, te u kojoj mjeri se on ili ona osjeća cijenjenim i uključenim. Drugim riječima, uključivanje znači davanje jednakog pristupa, mogućnosti i resursa svima bez obzira na spol, rasu, dob ili bilo koji drugi čimbenik. Zapravo, većina ljudi inkluziju vidi kao univerzalno ljudsko pravo.
Kakav je odnos između jednakosti, raznolikosti i uključenosti?
- Zajedno, sva ova tri koncepta pomažu u stvaranju pravednog društva u kojem svi imaju jednake mogućnosti.
- Možemo stvoriti jednake mogućnosti samo kada prepoznajemo i cijenimo razlike i radimo zajedno na uključivanju.
Razlika između jednakosti, raznolikosti i uključenosti?
Jednakost se odnosi na jednake mogućnosti i zaštitu ljudi od diskriminacije. Raznolikost se svodi na prepoznavanje poštovanja i vrednovanja razlika među ljudima. Inkluzija se, s druge strane, odnosi na iskustvo pojedinca na njegovom ili njezinom radnom mjestu iu širem društvu, te u kojoj se mjeri on ili ona osjeća cijenjenim i uključenim.
Sažetak – Jednakost nasuprot raznolikosti nasuprot uključenosti
Jednakost se odnosi na jednake mogućnosti i sprječavanje diskriminacije, dok se različitost odnosi na prepoznavanje poštivanja i vrednovanja razlika među ljudima. Inkluzija se, s druge strane, odnosi na iskustvo pojedinca na njegovom ili njezinom radnom mjestu iu širem društvu te na to u kojoj se mjeri on ili ona osjeća cijenjenim i uključenim. Dakle, ovo je razlika između jednakosti, raznolikosti i uključenosti.
Slika uz dopuštenje:
1.”101001″ od ger alta (CC0) putem pixabaya
2.”556809″ od ger alta (CC0) putem pixabaya
