Ključna razlika između teorije agencije i teorije upravitelja je u tome što je teorija agencije ekonomski model koji opisuje odnos između principala i agenta, dok je teorija stewardshipa ljudski model koji opisuje odnos između principala i upravitelja.
I teorija agencije i teorija upravljanja principi su korporativnog upravljanja u modernom poslovnom svijetu. Iako obje teorije imaju različite značajke, krajnji cilj je poboljšati organizacijsku izvedbu. Prepoznavanje tipa korporativnog upravljanja temelj je uspješnog poslovanja.
Što je teorija agencija?
Teorija agencije odnosi se na odnos između poslovnih principala i njihovog agenta. To je teorija upravljanja i ekonomije. U osnovi, principal su dionici ili vlasnici organizacije, dok su agenti rukovoditelji tvrtke angažirani u ime principala. Principali delegiraju ovlasti agentima za donošenje odluka. Radi se o smanjenju složenosti poslova i racionalizaciji poslovanja. Međutim, u slučaju gubitka ili rizika, nalogodavac ga mora snositi.
Međutim, u određenim slučajevima može doći do problema i sukoba zbog odluka agenata. To može biti zbog neusklađenosti ideja, preferencija ili prioriteta između principala i agenata. Dakle, ovo se naziva problem principal-agent. Nadalje, teorija djelovanja opisuje sporove koji se mogu pojaviti zbog dva glavna područja: razlika u ciljevima i razlika u averziji prema riziku.
Na primjer, agenti tvrtke mogu tražiti nova tržišta umjesto poboljšanja postojećeg tržišta. Međutim, to će utjecati na kratkoročnu profitabilnost, uzrokujući pad očekivanog rasta prihoda. Naprotiv, principali mogu tražiti kratkoročni rast i stabilnost na postojećem tržištu.
Što je Stewardship Theory?
Teorija upravljanja je teorija koja tvrdi da su zaposlenici intrinzično motivirani da rade za druge ili za organizacije kako bi izvršili zadatke i odgovornosti koje su im dodijeljene. Također navodi da su ljudi zaposlenici kolektivno orijentisani i proaktivno rade na postizanju organizacijskih ciljeva što im daje osjećaj zadovoljstva.
Prema teoriji upravljanja, rukovoditelji poduzeća štite preferencije dioničara ili vlasnika i donose odluke u njihovo ime. Njihov glavni cilj je formiranje i održavanje uspješne organizacije za postizanje vizije dioničara. Kao rezultat toga, organizacije koje slijede načelo upravljanja odabiru pravu osobu koja će voditi organizaciju; ovo zahtijeva da se izvršni direktor i predsjednik uprave stave pod jednog izvršnog direktora.
Kakav je odnos između teorije agencije i teorije upravljanja?
Obje teorije fokusiraju se na odnos između dvije strane: vlasnika i izvršne vlasti. Ovisno o izvršnom ponašanju i očekivanjima vlasnika, ove teorije imaju značajna obilježja. Iako ove teorije imaju različite značajke, krajnji cilj je poboljšati organizacijsku izvedbu.
Koja je razlika između teorije agencije i teorije upravljanja?
Iako se ove dvije teorije usredotočuju na korporativno upravljanje i rast poslovanja, postoji značajna razlika između teorije agencije i teorije upravljanja. Agencijska teorija odnosi se na odnos između vlasnika i agenta, dok se teorija stewardshipa odnosi na odnos između vlasnika i upravitelja. Štoviše, teorija agencije temelji se na načelima upravljanja i ekonomije, dok se teorija upravljanja temelji na psihologiji i sociologiji. Agencijska teorija tvrdi da je poboljšana izvedba rezultat implementiranih struktura upravljanja od strane principala kako bi se ograničilo oportunističko ponašanje agenta. Međutim, teorija upravitelja tvrdi da je poboljšana izvedba rezultat glavne ohrabrujuće strukture upravljanja koja motivira proorganizacijsko ponašanje upravitelja.
Nadalje, teoriju agencije pokreće ekstrinzična motivacija, dok je teoriju o upravljanju pokreće intrinzična motivacija. Stoga, ovo je također značajna razlika između agencijske teorije i stewardship teorije. Prema agencijskoj teoriji, menadžeri imaju nisku razinu identifikacije s organizacijom, dopuštajući tako da se biraju osobni interesi nad interesima vlasnika. Nasuprot tome, prema teoriji upravljanja, menadžeri imaju visoku razinu identifikacije s organizacijom. Stoga identifikacija na visokoj razini osnažuje rukovoditelje ili upravitelje da marljivo rade, rješavaju probleme i konačno dobivaju intrinzične nagrade od strane principala.
Sažetak – teorija agencije nasuprot teoriji upravljanja
Ukratko, i teorija agencije i teorija upravljanja su principi korporativnog upravljanja u modernom poslovnom svijetu. Međutim, ključna razlika između teorije agencija i teorije upravljanja je u tome što je teorija agencija ekonomski model, dok je teorija upravljanja psihološki model.
