Agencija za zapošljavanje nasuprot agencije za izvršno zapošljavanje
Staffing Agency i Executive Recruiter Agency dvije su vrste agencija za zapošljavanje koje rade na sličan način, ali imaju razlike u svojim funkcijama. Danas je sve veći trend agencija za zapošljavanje koje služe kao posrednici između radnika i poslodavaca. Ove tvrtke za zapošljavanje rade s ciljem usklađivanja potreba tvrtki s vještinama radnika. Te su agencije većinom u privatnom vlasništvu i održavaju ogromnu bazu podataka kvalificiranih radnika. Kad god tvrtkama trebaju kvalificirani radnici, umjesto da same krenu u potragu za talentima, prepustite odgovornost pronalaženja radnika tim agencijama. Ljudi su često zbunjeni između agencije za zapošljavanje i agencije za zapošljavanje izvršnih direktora. Ovaj članak će istaknuti razlike u njihovim funkcijama.
Agencija za zapošljavanje
Agencija za zapošljavanje je resurs za radnike za svaku organizaciju. Odgovara potrebama tvrtke i nudi kandidate koji su ušli u uži izbor i koji odgovaraju vještinama koje tvrtka zahtijeva. Neki od njih usmjereni su na pružanje osoblja na kratko vrijeme, dok su drugi specijalizirani za stalno zaposlenje. Ove agencije štede mnogo vremena i truda kompanija jer pružaju skup talenata iz kojih tvrtke mogu pronaći kandidate koje traže. Tvrtke su pošteđene zamornog procesa zapošljavanja i proces je u velikoj mjeri pojednostavljen. Ove agencije za zapošljavanje pomažu uštedjeti puno vremena tvrtkama koje traže osoblje.
Agencija za izvršne regrute
Iako izvršne agencije za regrutiranje rade baš kao agencije za zapošljavanje, njihova uloga ne završava s pronalaženjem i dopremanjem pravog osoblja tvrtkama jer obavljaju i neke dodatne funkcije. Oni također pomažu odrediti pravi paket plaća za osoblje na temelju njihovog stručnog znanja o standardima koji prevladavaju u industriji. Ova agencija također pomaže tvrtkama da dobiju kandidate iz drugih industrija koji bi mogli imati potrebne vještine. Takve agencije više vode računa o interesima tvrtki nego jednostavne agencije za zapošljavanje, a između agencije i tvrtki stvara se jak odnos tijekom određenog vremenskog razdoblja.
