Posao na određeno vrijeme u odnosu na povremeni posao
Posao na određeno vrijeme i povremeni posao su vrste poslova. Kada se radi o zapošljavanju, postoje oni koji se iz mnogo razloga odluče samo za rad na pola radnog vremena ili povremeni rad. Ti razlozi uglavnom proizlaze iz njihovog životnog statusa; imaju li djece ili ne, drugi poslovi i sl. al. Vidite razlike.
Posao na određeno vrijeme
Poslovi s nepunim radnim vremenom obično se definiraju brojem sati koji su dodijeljeni određenom zaposleniku. Obično ovi zaposlenici koji odaberu samo skraćeno radno vrijeme rade pola radnog vremena od redovnog zaposlenika s punim radnim vremenom. Primjeri ovih poslova su oni konobari/konobarice koji rade samo tijekom određenih sati u danu, kao što su vrijeme ručka ili večere ili doručka.
Povremeni posao
Povremeni poslovi su one vrste koje su prebačene u određene prilike. Oni zarađuju plaće koje se temelje na satu. Ovakvi poslovi ne podvrgavaju zaposlenika odsustvima kao što su praznici, bolovanja i slično. Ako osoba želi povremeni posao, može samo odabrati broj sati koje može raditi i to podliježe odobrenju uprave.
Razlika između honorarnog i povremenog posla
Poslovi s nepunim radnim vremenom obično imaju samo polovicu sati koje obavlja zaposlenik s punim radnim vremenom; Povremeni poslovi uglavnom su diktirani time koliko sati određeni zaposlenik može obaviti u određenom danu. Dok poslovi sa skraćenim radnim vremenom uživaju u praznicima i bolovanjima, povremeni poslovi nemaju luksuz. Poslovi sa skraćenim radnim vremenom plaćeni su prema broju sati koje ste u mogućnosti obaviti u danom platnom danu; povremeni poslovi se plaćaju po satu. Poslovi s nepunim radnim vremenom mogu prerasti u rad s punim radnim vremenom ovisno o procjeni učinka; povremeni poslovi su slučajni.
Dakle, možemo vidjeti da se ova dva posla mogu činiti sličnima po nominalnoj vrijednosti, ali nisu. Imaju suptilne razlike koje će ih odvojiti jedne od drugih. Potrebno je samo znati o kakvom se poslu radi i o broju sati koji mu se obično dodjeljuje.
Ukratko:
• Poslovi s nepunim radnim vremenom općenito imaju pola sati od zaposlenika s punim radnim vremenom; radno vrijeme povremenih poslova određuje se prema potrebi.
• Poslovi sa skraćenim radnim vremenom imaju odsustva; povremeni poslovi ne
