Analiza poslova u odnosu na procjenu poslova
Analiza posla i procjena posla dva su pitanja koja su vrlo važna za HR stručnjake u svakoj organizaciji. Ljudi su često zbunjeni između ova dva pojma i tretiraju ih kao iste. Činjenica je da se odnose na potpuno različite aspekte posla i omogućuju spoznaju ne samo različitih uloga i odgovornosti povezanih s poslom, već i vrijednosti posla u usporedbi s drugim poslovima u organizaciji. Pogledajmo pobliže ove uvjete i što oni stvarno znače za zaposlenika i menadžment organizacije.
Što je procjena posla?
Postoji mnogo poslova unutar organizacije i oni su rangirani prema njihovoj relativnoj važnosti. Bitno je zapamtiti da se u vrednovanju poslova rangiraju poslovi prema sadržaju, a ne oni koji ih obnašaju. Ciljevi bilo kojeg programa ocjenjivanja poslova trebaju biti dobro dokumentirani kako ne bi došlo do nepovoljne pristranosti prilikom ocjenjivanja poslova. Program konačno završava odlučivanjem o plaćama i povlasticama povezanim s različitim poslovima u organizaciji.
Što je analiza posla?
Analiza posla je dio svakog programa ocjenjivanja poslova, ali zapravo prethodi ocjenjivanju posla. Analiza posla ključna je za njegovo rangiranje u hijerarhiji poslova, a to je ono što evaluacija posla ima za cilj. Analiza posla je proces prikupljanja svih informacija i podataka o poslu kako bi se mogli uspješno upustiti u opis posla i njegovu specifikaciju.
Analiza posla važna je i sa stajališta budućih zaposlenika. Analiza posla detaljno daje vještine potrebne za obavljanje posla, kvalifikacije, fizičke i mentalne zahtjeve, obrazovanje, iskustvo, razne odgovornosti povezane s poslom (kao što je odgovornost prema strojevima i opremi kao i odgovornost prema sigurnosti drugih oko), i radne uvjete s opasnostima povezanim s poslom.
Koja je razlika između evaluacije posla i analize posla
• Unatoč tome što je dio šireg procesa ocjenjivanja posla, analiza posla je sama po sebi važan program.
• Dok procjena posla ima za cilj pronaći neto vrijednost različitih poslova u organizaciji s ciljem pronalaženja plaća i razlika u plaćama, analiza posla pokušava saznati sve o određenom poslu, uključujući ulogu, odgovornost, uvjete rada, potrebne vještine, zahtjevi i opasnosti povezane s poslom.
• Uprava svake organizacije uvijek nastoji učiniti plaće i nadnice povezane s poslovima privlačnima kako bi se mogla natjecati s drugim tvrtkama u privlačenju boljih talenata.
