Učenje vs razvoj
Učenje i razvoj komponente su temeljne strategije koja se primjenjuje u organizacijama kao dio razvoja ljudskih potencijala. Ovo je jedno polje koje je rezultat stalne želje tvrtki i organizacija za poboljšanjem učinka i učinkovitosti zaposlenika u radnom okruženju. Različito se naziva osposobljavanje i razvoj te razvoj ljudskih resursa u različitim dijelovima svijeta. Mnogi ljudi, uključujući one koji provode takve strategije, često brkaju učenje i razvoj, a neki čak te aktivnosti vide kao međusobno zamjenjive. Međutim, postoje suptilne razlike između učenja i razvoja koje ćemo istaknuti u ovom članku.
Učenje
Učenje je proces koji povećava naše znanje. Cijeli život učimo nove stvari bilo da je riječ o učenju hodanja, vožnje bicikla, plivanja, plesa, klizanja, penjanja ili čak učenja novih pojmova iz različitih predmeta ili novih jezika. Možemo učiti iz knjiga ili od učitelja, vršnjaka, roditelja ili čak stranaca. Može se učiti od životinja, neživih predmeta i prirode. U organizaciji, cilj menadžera je da svoje zaposlenike obrazuju. Stoga je učenje važan dio obuke u svakoj organizaciji na svim razinama zaposlenika.
Učenje se odvija u svim životnim dobima, a kada se nađete u novoj situaciji, naučite imati smisla i osjećati se ugodnije. Svaka promjena u našem ponašanju kao rezultat novog iskustva naziva se učenjem. Mogli bismo naučiti nove gore opisane vještine ili naučiti igre ili jezike.
Razvoj
Razvoj se svodi na svladavanje vještina i uključivanje tih vještina u ponašanje kako bi se pretvorile u navike. Natjerate osobu da sjedi u učionici i pokuša prenijeti znanje o tome kako upravljati avionom. Da, možete ga natjerati da razumije dijelove aviona i teoriju o tome kako on funkcionira, uz opisivanje kako i što učiniti da bi upravljao avionom, ali osim ako osoba ne dobije praktičnu obuku i sama upravlja avionom u različitim situacijama, ne može se razvijati kao pilot. Razvoj se bavi djelovanjem, a ne vještinom temeljenom na znanju koja dolazi kroz učenje.
U procesu razvoja, važnija od učenja je vježba kako bi se pojedincima omogućilo da nove vještine ugrade u navike. Razvoj je proces koji se odvija nakon učenja, ali zahtijeva stalno vježbanje i usavršavanje kako bi se novonaučene vještine pretvorile u ponašanja ili navike.
Razvoj je također tjelesni proces koji opisuje rast naših sposobnosti razmišljanja i rješavanja problema. Taj je razvoj blizak biološkom razvoju koji se odvija s godinama i gotovo je gotov do vremena kad smo mladi ili u tinejdžerskim godinama.
Koja je razlika između učenja i razvoja?
• Učenje i razvoj područje je koje je postalo sastavni dio umjetnosti upravljanja ljudskim resursima u organizacijama. Bavi se poboljšanjem učinka i ponašanja zaposlenika u organizacijama.
• Promjena ponašanja kao rezultat obuke ili iskustva naziva se učenjem
• Učenje je usmjereno na stvaranje znanja zaposlenika, dok se razvoj bavi navođenjem zaposlenika da nove vještine uključe u svoje ponašanje kao navike
• Vježbanje i usavršavanje omogućuju razvoj, dok je obuka ono što doprinosi učenju
