Izravna vs neizravna diskriminacija
Postoje brojne razlike između izravne i neizravne diskriminacije. Diskriminacija se, općenito, može definirati kao postupak nepravednog postupanja prema pojedincu na temelju spola, rase, vjere itd. Na primjer, ako se pojedincu ne pruže iste mogućnosti koje se pružaju drugim pojedincima, tada može se smatrati slučajem diskriminacije. Naša povijest ima dokaze, u brojnim slučajevima, gdje je došlo do diskriminacije protiv rasa, vjere, pa čak i spola. Kada je riječ o diskriminaciji, postoje uglavnom dva oblika. To su izravna diskriminacija i neizravna diskriminacija. I jedno i drugo se može dogoditi u različitim situacijama kao što su škole, radna mjesta pa čak i na ulici. Ovi tretmani mogu biti nezakoniti kada takva diskriminacija krši zakon.
Što je izravna diskriminacija?
Prvo, kada se ispituje izravna diskriminacija, ona se događa kada se prema pojedincu postupa nepovoljno zbog nečijih osobnih atributa kao što su spol, rasa, dob, invaliditet ili roditeljski status. To je vrlo jednostavno i može jako utjecati na diskriminiranu osobu. U mnogim društvima mogu se uočiti različiti oblici diskriminacije. Kao primjer može se uzeti kastinski sustav. U većini zemalja Južne Azije, poput Indije i Šri Lanke, djeluje kastinski sustav. To dovodi do raslojavanja društva. Ljudi koji pripadaju višim kastama tretirani su s poštovanjem i čašću, dok su oni koji pripadaju nižim kastama diskriminirani. Čak se i životni stil, ponašanje i mogućnosti koje pojedinci dobivaju provjeravaju kroz ovaj sustav kasti. Ovo naglašava da je izravna diskriminacija uvijek namjerno počinjena. Uobičajene žrtve izravne diskriminacije su pojedinci koji imaju izrazito primjetnu razliku među skupinom. Uzmimo drugi primjer. Unutar korporativnog okruženja žene su u velikoj mjeri diskriminirane. Čak i ako žena ima potencijal, iskustvo i sposobnost da dobije promaknuće, u većini slučajeva žena ne bude promaknuta. Umjesto toga, priliku dobiva manje iskusna muška figura. To se zove efekt staklenog stropa. Žena je diskriminirana zbog svog spola. Budući da je žena, većina muškaraca pretpostavlja da je žena možda nesposobna nositi se sa stresom i upravljati poslom. Ovo naglašava da sama ženskost postaje izvor diskriminacije. Ovo se može shvatiti kao izravna diskriminacija.
Što je neizravna diskriminacija?
Neizravna diskriminacija događa se kada se čini da se određena politika ili propis odnosi prema svim ljudima jednako, ali ima za posljedicu da utječe na određeni broj ljudi na negativan, nepravedan način. Redovna politika se čini neutralnom i bezopasnom, ali ima diskriminirajući rezultat prema određenim vrstama pojedinaca. Na primjer, ograničavanje odobrenja na osoblje koje je stalno i puno radno vrijeme ili otpuštanje ugovornog osoblja može se smatrati primjerima. To je zato što, iako se čini da je redovita politika, neizravno utječe na neke pojedince na negativan način. Ne samo unutar industrijskog okruženja, čak i određene nacionalne i regionalne politike imaju ovaj učinak. Posebno se kao primjer može uzeti pružanje određenih vrsta pomoći nositeljima kućanstava unutar siromašnih obitelji. U takvim je obiteljima diskriminatorno ako je muškarac samo nominalna glava, ali ne i stvarna glava. Žena mora igrati ulogu hraniteljice i također se uključiti u kućanske poslove. Dakle, pružanje pomoći nositelju kućanstva ne rasterećuje količinu posla žena. Ovo je neizravni oblik diskriminacije. Neizravna diskriminacija nije uvijek namjerno počinjena. Žrtve neizravne diskriminacije zabrinute su za klaster ili skupinu u kojoj su im povrijeđena prava.
Koja je razlika između izravne i neizravne diskriminacije?
- Izravna diskriminacija uvijek je namjerno počinjena, dok neizravna diskriminacija nije uvijek namjerno počinjena.
- Izravnu diskriminaciju teško je dokazati u usporedbi s neizravnom diskriminacijom, što ponekad može dovesti do pokretanja sudskih postupaka.
- Izravna i neizravna diskriminacija može povrijediti prava određenih pojedinaca i skupina. Nakon što se dokaže, agresor može otići u zatvor i mora platiti jamčevinu, koja je obično velika.
