Naknada u odnosu na naknadu
Pronalaženje razlike između naknade i naknade doista je teško. Dva su pojma korištena naizmjenično ili definirana na isti način bezbroj puta da je teško povući razliku. Međutim, uobičajena je pogreška smatrati da naknada ima isto značenje kao i naknada. Idealan način za razlikovanje pojmova je da se kompenzacija odnosi na novčana plaćanja, dok se naknada odnosi i na novčana i na nenovčana plaćanja. Imajte na umu da svaka osoba drugačije definira i razumije pojmove. Dakle, ne postoji utvrđena definicija u vezi s tim.
Što je naknada?
Pojam kompenzacija se definira kao nešto vrijedno dano u zamjenu za neku drugu stvar. Naknada se može dogoditi u dva slučaja. Prvi stupanj se odnosi na novčano plaćanje nekome za rad koji je ta osoba izvršila. Drugi stupanj odnosi se na novčanu isplatu osobi koja je pretrpjela gubitak ili ozljedu. Prvi primjer predstavlja idealan scenarij poslodavac-zaposlenik. Stoga se kompenzacija može odnositi na plaćanje dano zaposleniku za njegove/njezine usluge ili obavljeni posao. Ova vrsta naknade obično je u obliku plaće ili nadnice. Drugi slučaj također može biti prisutan u okruženju zaposlenika. Ako zaposlenik pretrpi bilo kakvu štetu ili ozljedu kao posljedicu obavljanja posla za poslodavca, tada će poslodavac tom zaposleniku isplatiti naknadu.
Naknada također može uključivati druge oblike plaćanja kao što su plaćanje prekovremenog rada, bonusi, plaćanje za pokrivanje medicinskih troškova i druga razna plaćanja. Neki izvori definirali su da kompenzacija uključuje i nenovčana plaćanja. Međutim, ova definicija zapravo neće razlikovati kompenzaciju od naknade kao što ćemo vidjeti u nastavku. U zakonu se naknada također odnosi na oblik novčane isplate osobi koja je pretrpjela štetu, povredu ili povredu. Kao što je prije spomenuto, kompenzaciju je najbolje shvatiti kao novčanu isplatu.
Plaća je naknada koja se daje zaposleniku
Što je naknada?
Svi smo naišli na oglase za slobodna radna mjesta koji sadrže sljedeću rečenicu.
‘U ponudi je atraktivan paket nagrađivanja za pravog kandidata.’
Primijetite da mnogi od ovih oglasa koriste izraz Naknada, a ne Naknada. To je zato što se naknada koristi za označavanje nečeg općeg, poput paketa, što u biti implicira da se ne radi samo o plaći, već i o mnogim drugim pogodnostima koje su uključene u ovaj "paket". Općenito, naknada se naziva isplata zaposleniku za njegove/njezine usluge ili rad. Obično je to isplata plaće ili plaće. Međutim, naknada je mnogo šira i ne obuhvaća samo periodičnu isplatu koja se daje zaposleniku, već i druga plaćanja i nenovčane beneficije. To je cijeli paket koji se zaposleniku nudi tijekom njegovog/njezinog radnog odnosa kod poslodavca. Novčane beneficije uključuju plaću, prekovremeni rad, plaću za godišnji odmor, bonuse i plaćanja vezana uz učinak. Nenovčana plaćanja odnose se na beneficije kao što je nabava službenog vozila, zdravstveno i/ili bolničko osiguranje, hrana i smještaj, mirovinski ili mirovinski programi, programi potpore obitelji, skrb o djeci, pretplate i sve druge pogodnosti.
Pružanje službenog vozila je naknada
Koja je razlika između naknade i naknade?
Očito je dakle da pojmovi naknada i naknada nisu sinonimi. Iako je uobičajena tendencija izjednačavanja dva pojma, to nije točno.
• Naknada se, u idealnom slučaju, odnosi na oblik novčane isplate ili za obavljanje nekog posla ili usluge ili kao naknadu za pretrpljenu štetu ili povredu. Dakle, financijske je prirode.
• Suprotno tome, Naknada je širi pojam i ne odnosi se samo na novčano plaćanje za obavljanje posla ili usluge, već uključuje i nenovčana plaćanja kao što su zdravstveno osiguranje, podrška obitelji, stanovanje, prijevoz, mirovina sheme i/ili druge mirovine. U idealnom slučaju, uključuje naknadu isplaćenu zaposleniku za štetu ili ozljedu koju je zaposlenik pretrpio.
