Ključna razlika – naknada u odnosu na beneficije
Naknade i beneficije čine paket nagrađivanja zaposlenika u organizaciji i glavni su motivatori za obavljanje posla. Tvrtke moraju osigurati atraktivan paket nagrađivanja koji se sastoji od financijskih i nefinancijskih elemenata kako bi privukle kompetentne radnike. Ključna razlika između kompenzacije i beneficija je u tome što se kompenzacija naziva financijskim isplatama koje se plaćaju zaposleniku u zamjenu za njihov doprinos organizaciji koja obavlja određeni posao, dok su beneficije nefinancijski oblici vrijednosti koji se pružaju uz kompenzaciju zaposleniku. u zamjenu za njihov doprinos organizaciji.
Što je naknada?
Naknada se naziva financijska plaćanja koja se plaćaju zaposleniku u zamjenu za njihov doprinos organizaciji koja obavlja određeni posao. Naknada uključuje sljedeće faktore.
- Pravedne plaće uključujući bonuse
- Provizije
- Troškovi života rastu (povećanje plaće u skladu s inflacijom)
Naknada je vrlo važna jer je izravno povezana s troškovima života. Glavni cilj zanimanja je pokriti životne troškove. Naknada također postaje odlučujući faktor u zapošljavanju novih zaposlenika; treba ponuditi atraktivnu naknadu ako tvrtka želi privući kompetentne zaposlenike. Naknada za zaposlenika ovisi o nizu čimbenika kao što su obrazovne kvalifikacije, broj godina radnog iskustva i priroda radnog iskustva. Naknada se povećava u vrijednosti ovisno o učinku zaposlenika i kada zaposlenik napreduje unutar organizacijske hijerarhije.
Slika 1: Plaća je najčešći oblik naknade.
Koje su pogodnosti?
Pogodnosti su nefinancijski oblici vrijednosti koji se pružaju uz naknadu zaposleniku u zamjenu za njihov doprinos organizaciji. Dakle, naknade se mogu objasniti kao oblik nefinancijske naknade i uključuju sve nagrade koje nisu dio naknade. Broj beneficija i priroda beneficija razlikuju se od organizacije do organizacije i imaju sljedeće oblike.
Planovi osiguranja
Životno osiguranje, dopunsko zdravstveno osiguranje, vid, zubarstvo
Povlastice socijalne sigurnosti
Mirovinski planovi, naknade za obrazovanje, naknade za vozila
Plaćeni izostanci
Praznici, bolovanja, godišnji odmori, obrazovni dopusti, kompenzacijski dopust
Prednosti također uključuju druge aspekte koji osiguravaju glatko napredovanje u karijeri gdje su zaposlenici motivirani. Oni nisu uključeni u opis poslova ili dokumentirane pakete nagrađivanja; međutim, oni bi trebali biti prisutni i dio su obavljanja posla.
Npr. Poštene prakse i politike, ravnoteža između poslovnog i privatnog života, autoritet, autonomija, prilika za priznanje, priznanje napornog rada, kompetentan nadzor, sigurno radno okruženje, fleksibilno zakazivanje
Većina organizacija obično se usredotočuje na financijske nagrade, a nefinancijske nagrade se sve više zanemaruju. Dobrobiti su također vrlo važne jer motivacija ne proizlazi samo iz financijskih nagrada. Slično naknadama, broj beneficija i priroda beneficija će se povećati kada zaposlenik napreduje u organizacijskoj hijerarhiji.
Slika 02: Planovi osiguranja daju se zaposlenicima kao beneficije.
Koja je razlika između naknade i beneficija?
Naknada u odnosu na beneficije |
|
| Naknada se naziva financijska plaćanja koja se plaćaju zaposleniku u zamjenu za njihov doprinos organizaciji koja obavlja određeni posao. | Pogodnosti su nefinancijski oblici vrijednosti koji se pružaju uz naknadu zaposleniku u zamjenu za njihov doprinos organizaciji. |
| Priroda | |
| Naknada je kvantitativne prirode. | Pogodnosti čine kvalitetan način nagrađivanja zaposlenika. |
| Vrste | |
| Plaće su glavne vrste naknada. | Planovi osiguranja, beneficije socijalnog osiguranja i plaćeni izostanci različite su vrste beneficija. |
Sažetak – naknada u odnosu na beneficije
Razlika između naknade i beneficija može se identificirati na temelju toga je li financijska ili nefinancijska. Iako je naknada najvažniji dio paketa naknada, beneficije su također vitalne i ne smiju se zanemariti. Svaki zaposlenik ima svoje potrebe i motivatore. Kao rezultat toga, pogrešno je pretpostaviti da svi dijele iste motivatore i potrebe; neki će biti motivirani financijskim nagradama, a drugi nefinancijskim.
Preuzmite PDF verziju kompenzacija u odnosu na beneficije
Možete preuzeti PDF verziju ovog članka i koristiti ga za izvanmrežne svrhe prema bilješkama o citatima. Ovdje preuzmite PDF verziju Razlika između naknade i beneficija.
