Industrijski odnosi naspram odnosa sa zaposlenicima
Većina nas misli da znamo što su industrijski odnosi. Proučavanje zapošljavanja i tržišta rada ono je što čini predmet ovog golemog područja istraživanja. To je područje koje analizira čimbenike koji utječu na radno mjesto. Međutim, radno mjesto je ono koje izravno utječe na naš stil života, pa čak i našu kulturu na mnogo načina. Postoji još jedan srodni koncept koji se zove odnosi između zaposlenika i koji mnoge zbunjuje zbog sličnosti s industrijskim odnosima. Činjenica je da sagledavanje radnog mjesta iz perspektive radničkih sindikata u ovim vremenima više nije relevantno. Pogledajmo postoji li razlika između ova dva povezana pojma.
Industrijski odnosi
Područje studija koje pokriva radne odnose u cijelosti zove se industrijski odnosi. Općenito, vjeruje se da je to proučavanje odnosa između zaposlenika i poslodavaca. Na radnom mjestu postoji mnoštvo čimbenika koji oblikuju odnose između radnika, poslodavaca i vlade. Područje industrijskih odnosa nastalo je dolaskom industrijske revolucije kao važan alat za razumijevanje složenih odnosa između poslodavaca i zaposlenika. Postoji mnogo različitih načina gledanja na industrijske odnose kao što postoje perspektive radnika, poslodavaca, vlade i perspektive društva. Ako ste radnik, očito biste povezali industrijske odnose s boljim plaćama, sigurnošću na radnom mjestu, sigurnošću posla i obukom na radnom mjestu. S druge strane, industrijski odnosi za poslodavca se tiču produktivnosti, rješavanja sukoba i zakona o zapošljavanju.
Odnosi sa zaposlenicima
'Odnosi sa zaposlenicima' koncept je koji se preferira u odnosu na starije industrijske odnose zbog spoznaje da na radnom mjestu postoji mnogo više od onoga što bi industrijski odnosi mogli izgledati ili pokrivati. Općenito, odnosi sa zaposlenicima mogu se smatrati proučavanjem odnosa između zaposlenika, kao i poslodavca i zaposlenika kako bi se pronašli načini rješavanja sukoba i pomogli u poboljšanju produktivnosti organizacije povećanjem motivacije i morala radnika. Područje se bavi pružanjem informacija zaposlenicima o ciljevima organizacije kako bi oni bolje razumjeli ciljeve i politiku uprave. Zaposlenici su također obaviješteni o svojim lošim učincima te načinima i sredstvima za ispravljanje učinka. Odnosi sa zaposlenicima također brinu o pritužbama i problemima zaposlenika te ih informiraju o njihovim pravima i što učiniti u slučaju diskriminacije.
Koja je razlika između industrijskih odnosa i odnosa sa zaposlenicima?
• Iako su industrijski odnosi postojali ranije, odnosi među zaposlenicima su ti koji se ovih dana sve više koriste za odnose na radnom mjestu.
• Pad sindikalnog članstva diljem svijeta natjerao je ljude da shvate da su odnosi između poslodavaca i zaposlenika važniji od fokusa koji tim odnosima pridaju industrijski odnosi.
• Ljudska bića koja se zovu zaposlenici čine okosnicu svih operacija u organizaciji, a proučavanje odnosa između zaposlenika i zaposlenika i poslodavaca važnije je od zakona i institucija koje uređuju odnose na radnom mjestu.
