Angažman zaposlenika nasuprot predanosti
Imati jasnu predodžbu o razlici između angažmana i predanosti zaposlenika važno je za one koji se bave upravljanjem ljudskim resursima jer su angažman zaposlenika i predanost zaposlenika često brkani pojmovi. Zaposlenici koji se bave određenim aktivnostima moraju biti posvećeni učinkovitom izvršavanju zadataka. Ako je tako, dobit će konkurentsku prednost za tvrtku unutar industrije. Uspjeh organizacije uvelike ovisi o doprinosu zaposlenika. Stoga su angažman i predanost zaposlenika važni pojmovi za svaku organizaciju. Ovaj članak analizira razliku između angažmana i predanosti zaposlenika.
Što je angažiranost zaposlenika?
Angažman zaposlenika je razina uključenosti zaposlenika u obavljanje poslovnih operacija. Stavovi, uvjerenja i iskustva osobe određuju razinu angažmana na određenom zadatku. Stoga lideri imaju veliku odgovornost u poticanju intrinzičnih želja zaposlenika u organizaciji kako bi dobili svoj maksimalni doprinos.
Prema Scarlett Surveys, angažiranost zaposlenika kao stupanj pozitivne ili negativne emocionalne privrženosti pojedinca njihovoj organizaciji, poslu i kolegama. Ova se definicija smatra prihvaćenim globalnim standardom zbog nekoliko sljedećih razloga.
• Mjerljivo je u smislu razine učinka zaposlenika.
• Utjecaj vodstva može se mjeriti organizacijskim postignućima.
Angažirani zaposlenik je osoba koja je potpuno uključena u svoj posao i puna entuzijazma u vezi s njim. Angažirani zaposlenici emocionalno su vezani za organizaciju i uvijek rade s ciljem ostvarenja vizije tvrtke.
Angažman zaposlenika izravno utječe na način razmišljanja ljudi. Angažirani zaposlenici rade s povjerenjem kako bi napravili razliku i podigli tvrtku na višu razinu u industriji. Povjerenje koje je izgrađeno znanjem, vještinama i sposobnostima koje ljudi posjeduju i kod sebe i kod drugih može se smatrati snažnim prediktorom ponašanja i njihove kasnije izvedbe.
Što je predanost zaposlenika?
Predanost znači predanost zaposlenika djelotvornom i učinkovitom ostvarenju određenog zadatka. To je neka vrsta odgovornosti za dobrobit organizacije u cjelini. To može biti odgovornost prema tvrtki, njenom/njezinom proizvodu, objektu ili odjelu.
Uspjeh tvrtke ovisi o razini predanosti zaposlenika organizaciji za postizanje specifičnih ciljeva. Predanost zaposlenika nadovezuje se na njegov interes za određeni zadatak. Stoga je dužnost i odgovornost menadžera stvoriti prijateljsko i sigurno okruženje unutar organizacije za svoje zaposlenike.
Koja je razlika između angažmana i predanosti zaposlenika?
• Predanost zaposlenika odnosi se na razinu predanosti zaposlenika izvršavanju određenog zadatka ili aktivnosti; angažiranost zaposlenika uključuje doprinos zaposlenika u postizanju organizacijskih ciljeva.
• Predanost zaposlenika gradi se na razini zadovoljstva zaposlenika radom u organizaciji. Angažirani zaposlenici su oni koji su emocionalno vezani za organizaciju i uvijek nastoje dati svoj maksimalni doprinos za njezino poboljšanje.
