Naknada u odnosu na plaću
Riječi plaća, nadnica, primanja i naknada itd. imaju veliko značenje za one koji rade posao u organizaciji. Dok svi ovi pojmovi ukazuju na novac i druge beneficije koje je zaposlenik primio u zamjenu za usluge koje je pružio organizaciji tijekom određenog mandata, postoje suptilne razlike posebno između naknade i plaće. Kao potencijalni zaposlenik koji traži posao u tvrtki, važno je da osoba zna te razlike. Ovaj članak pobliže razmatra dva povezana koncepta naknade i plaće.
Naknada
Naknada je opći pojam koji opisuje sve različite oblike paketa naknada za zaposlenike u organizaciji. To može biti plaća pojedinca, a može biti i mnogo više od same plaće. Naknada često uključuje nenovčane poticaje, kao i dodatke i druge povlastice. Naknada je pojam koji je rezerviran za više razine menadžmenta u poduzeću gdje postoji tendencija pozivanja na plaću kada se radi o nižim razinama zaposlenika.
Ljudi koji rade kao prodavači u tvrtkama imaju tendenciju da primaju naknadu kroz proviziju od prodaje, a ne primaju fiksnu plaću kao što je slučaj s ljudima koji rade na bijelim poslovima i sjede u uredima. Dioničke opcije, bonusi itd. koji se nude zaposlenicima kako bi ih motivirali za bolje rezultate obično su uključeni u plaću.
Plaća
Plaća je fiksni novčani iznos koji se daje zaposlenicima na mjesečnoj bazi u zamjenu za usluge koje oni pružaju. Plaća je redovita i isplaćuje se često na mjesečnoj bazi. Možda ste bili angažirani na satnoj ili tjednoj osnovi, ali plaća se uglavnom obračunava za mjesec dana. Za one koji rade po satu, ovdje postoji odredba o dodatnom plaćanju ako ostvare dodatne sate rada u mjesecu. Ovo se poziva tijekom vremena i dodaje se na plaću osobe.
Plaća se smatra troškom koji poduzeće ima za organiziranje ljudskih resursa za vođenje poslovanja poduzeća. U smislu konotacije, plaća se čini najbližom plati i nadnici.
Koja je razlika između naknade i plaće?
• Plaća i naknada su riječi koje su vrlo bliske po značenju iako se plaća češće koristi za označavanje naknade za usluge koje nudi zaposlenik u organizaciji.
• Plaća je vrsta naknade.
• Naknada je širi pojam od plaće jer se sastoji od bonusa, poticaja, dioničkih opcija, povlastica itd., uz osnovnu plaću zaposlenika.
• Plaća je fiksni iznos novca koji se zaposleniku daje na mjesečnoj bazi.
• Plaća je riječ koja se koristi u vezi s iznosom koji tvrtka ima za organiziranje ljudskih resursa za vođenje operacija organizacije.
• Plaća se koristi za plaću zaposlenika na nižim razinama, dok se naknada koristi za opisivanje plaća zaposlenika na višim razinama upravljanja.
