Razlika između nezaposlenosti i podzaposlenosti

Sadržaj:

Razlika između nezaposlenosti i podzaposlenosti
Razlika između nezaposlenosti i podzaposlenosti

Video: Razlika između nezaposlenosti i podzaposlenosti

Video: Razlika između nezaposlenosti i podzaposlenosti
Video: Spektroskopske metode; 8.10.2020. 2024, Srpanj
Anonim

Ključna razlika – Nezaposlenost naspram nedovoljne zaposlenosti

Ključna razlika između nezaposlenosti i nedovoljne zaposlenosti je u tome što se nezaposlenost odnosi na ekonomsku situaciju u kojoj pojedinac koji aktivno traži posao ne može pronaći posao, dok je nedovoljna zaposlenost situacija u kojoj postoji neusklađenost između mogućnosti zapošljavanja i vještine i stupanj obrazovanja zaposlenika. I nezaposlenost i podzaposlenost rezultiraju nepovoljnim ekonomskim uvjetima u zemlji i njima treba učinkovito upravljati kako bi se smanjili i kontrolirali njeni negativni učinci. Stoga vlada ima glavnu ulogu u oblikovanju politike kako bi zadržala kvalificirane zaposlenike.

Što je nezaposlenost?

Nezaposlenost se odnosi na ekonomsku situaciju u kojoj pojedinac koji aktivno traži posao ne može pronaći posao. Nezaposlenost se često koristi kao ključni pokazatelj ekonomskih uvjeta. Godine 2015. časopis Forbes izvijestio je da su Južna Afrika, Grčka i Španjolska na vrhu popisa s najvišim stopama nezaposlenosti. Stopa nezaposlenosti je mjera učestalosti nezaposlenosti i izračunava se u postotcima kako je prikazano u nastavku.

Stopa nezaposlenosti=Broj nezaposlenih pojedinaca/pojedinaca trenutno u radnoj snazi 100

Inflacija je glavni uzrok nezaposlenosti. Budući da inflacija povećava troškove proizvodnje zbog povećanja opće razine cijena, korporacije moraju otpuštati zaposlenike kako bi smanjile troškove rada i ostale u poslovanju. Nadalje, agregatna potražnja za dobrima i uslugama smanjit će se zbog rasta cijena, što ponekad čak može uzrokovati gašenje određenih poduzeća u ekstremnim situacijama gospodarske krize. Negativni učinci nezaposlenosti mogu se drastično vidjeti u vrijeme recesije gdje je razina gospodarske aktivnosti niska. Recesija koja je započela 2007. daje primjer za isto.

Npr., prema US Bureau of Work Statistic, u prosincu 2007. prijavljena stopa nezaposlenosti iznosila je 5%, au listopadu 2009. porasla je na 10%.

Keynesijanska ekonomska teorija koju je razvio britanski ekonomist John Maynard Keynes naglašava da je nezaposlenost cikličke prirode i naglašava da su vladine intervencije u ekonomiji ključne za smanjenje i kontrolu nezaposlenosti tijekom recesije.

Razlika između nezaposlenosti i podzaposlenosti
Razlika između nezaposlenosti i podzaposlenosti
Razlika između nezaposlenosti i podzaposlenosti
Razlika između nezaposlenosti i podzaposlenosti

Slika 01: Stopa zaposlenosti po zemlji (podaci za 2009.)

Što je nedovoljna zaposlenost?

Nedovoljna zaposlenost nastaje kada postoji neusklađenost između dostupnosti prilika za posao i dostupnosti vještina i razina obrazovanja. Postoje dvije vrste nedovoljne zaposlenosti, naime vidljiva nedovoljna zaposlenost i nevidljiva nedovoljna zaposlenost.

Vidljiva nedovoljna zaposlenost

Vidljiva podzaposlenost uključuje zaposlenike koji rade manje sati nego što je uobičajeno za njihovo područje. Često su zaposleni na honorarnim ili sezonskim poslovima jer ne mogu dobiti puno radno vrijeme iako su voljni i sposobni raditi više sati. Vizualna podzaposlenost može se jednostavno izmjeriti.

Nevidljiva podzaposlenost

Nevidljiva podzaposlenost uključuje zaposlenike s punim radnim vremenom koji ne koriste sve svoje vještine. Ova vrsta nedovoljne zaposlenosti ne može se uspješno mjeriti jer neki zaposlenici možda nisu svjesni da bi se njihove vještine mogle bolje iskoristiti negdje drugdje. Kako bi se izmjerila nevidljiva nedovoljna zaposlenost, potrebno je provesti opsežnu vježbu koja uspoređuje vještine zaposlenika i radne uloge.

Nedovoljna zaposlenost je razočaravajuća situacija za mnoge zaposlenike jer se njihove vještine nedovoljno koriste, a gospodarstvu nedostaju prilike za zapošljavanje koje žele. Kao rezultat toga, određeni broj visoko obučenih i kvalificiranih zaposlenika napušta zemlju i migrira u druge zemlje u potrazi za boljim mogućnostima zaposlenja. To je poznato kao 'odljev mozgova' i kada se to dogodi u značajnom opsegu, to će postati nepovoljna situacija za gospodarstvo. Nigerija, Indija, Kina i Iran su među zemljama koje se nekoliko uzastopnih godina suočavaju s visokim razinama odljeva mozgova.

Npr. Etiopija je zemlja koja se suočava s najvećim odljevom mozgova zbog nedovoljne zaposlenosti, a 75% zaposlenika migriralo je u druge zemlje u posljednjih 10 godina. Kao rezultat toga, organizacije se suočavaju s problemima u zapošljavanju kvalificiranih zaposlenika u gotovo svim područjima.

Koja je razlika između nezaposlenosti i nedovoljne zaposlenosti?

Nezaposlenost naspram nedovoljne zaposlenosti

Nezaposlenost se odnosi na ekonomsku situaciju u kojoj pojedinac koji aktivno traži posao ne može pronaći posao. Nedovoljna zaposlenost je situacija u kojoj postoji neusklađenost između mogućnosti zapošljavanja i vještina i razine obrazovanja zaposlenika.
Glavni uzrok
Povećanje troškova proizvodnje i smanjenje agregatne potražnje glavni su uzroci nezaposlenosti. Neusklađenost između dostupnosti prilika za posao i dostupnosti vještina i razina obrazovanja glavni je uzrok nedovoljne zaposlenosti.
Mjera
Nezaposlenost se mjeri kroz stopu nezaposlenosti. Ne postoji jasna mjera za podzaposlenost jer je nevidljivu podzaposlenost teško izmjeriti, no odljev mozgova može se koristiti za neizravno mjerenje podzaposlenosti.
Primjeri zemalja
Južna Afrika, Grčka i Španjolska klasificirane su kao zemlje koje se suočavaju s visokim stopama nezaposlenosti u posljednjih nekoliko godina. Etiopija, Nigerija, Iran, Indija primjeri su nacija koje doživljavaju veliki odljev mozgova kao rezultat nedovoljne zaposlenosti.

Sažetak – Nezaposlenost naspram nedovoljne zaposlenosti

Razlika između nezaposlenosti i podzaposlenosti može se objasniti kao ekonomska situacija u kojoj pojedinac koji aktivno traži posao ne može pronaći posao (nezaposlenost) i situacija u kojoj pojedinci ne koriste svoje vještine i obrazovanje na optimalan način u svoja radna mjesta (nedovoljna zaposlenost). Mogućnosti zapošljavanja općenito su niske u zemljama u razvoju pa mnogi pojedinci migriraju u razvijene zemlje u potrazi za povoljnim uvjetima zaposlenja. Državne politike trebale bi postojati kako bi se osiguralo da pojedinci u zemlji budu zaposleni, kao i da su zaposleni na poslovima koji im omogućuju da iskoriste svoje obrazovanje, vještine i radnu sposobnost za proizvodnju ekonomske proizvodnje.

Preporučeni: