Ključna razlika – autokratsko naspram birokratskog vodstva
Stil vođenja treba pažljivo birati ovisno o vrsti organizacije i radnoj snazi. Autokratsko i birokratsko vodstvo dva su popularna stila vodstva među mnogima. Ključna razlika između autokratskog i birokratskog vodstva je u tome što je autokratsko vodstvo stil vodstva u kojem vođa donosi sve odluke i ima visoku razinu kontrole nad podređenima, dok se birokratski stil vodstva temelji na praćenju normativnih pravila u upravljanju i donošenju odluka, te pridržavanju na linije vlasti. I autokratski i birokratski stilovi vođenja kritizirani su kao kruti i nefleksibilni stilovi; međutim, naširoko se koriste zbog svojih prednosti i prirode usmjerene na rezultate.
Što je autokratsko vodstvo?
Autokratsko vodstvo, poznato i kao 'autoritarno vodstvo', stil je vodstva u kojem vođe donose sve odluke i ostvaruju visoku razinu kontrole nad podređenima. Autokratski vođe orijentirani su na rezultate, donose odluke na temelju svojih stavova i prosudbi i rijetko prihvaćaju savjete od podređenih. Smatraju da je jednosmjerna komunikacija najučinkovitija i da dominira interakcijom. Autokratski stil vodstva uglavnom se primjenjuje u industrijama koje rade s kompliciranim zadacima iu onima koje su visoko orijentirane na učinak ili rezultate budući da je ovaj stil potreban u organizacijama koje zahtijevaju proizvode bez grešaka. Iako ga mnogi kritiziraju kao krut i nefleksibilan stil, također je među najčešće korištenim stilovima vođenja zbog svojih dokazanih rezultata.
Nadalje, u uvjetima kada se tvrtka nosi s kriznom situacijom, autokratski vođa može biti ključan za vraćanje poslovanja u prethodno stanje prije krize. Autokratski stil vođenja idealan je za neiskusne i manje motivirane zaposlenike. S druge strane, ako je radna snaga visoko kvalificirana i samomotivirana, neće biti voljni biti vođeni ovim stilom vodstva jer više vole autonomiju. Adolf Hitler, Napoleon Bonaparte i Moamer Gadafi neke su od povijesnih ličnosti koje su poznate kao autokratski vođe.
Slika 01: Adolf Hitler je popularan kao autokratski vođa.
Što je birokratsko vodstvo?
Birokratski stil temelji se na slijeđenju normativnih pravila u upravljanju i donošenju odluka te pridržavanju linija ovlasti. Birokratskim vodstvom upravlja se na temelju hijerarhije organizacije. Hijerarhija je sustav u kojem su zaposlenici rangirani prema statusu i moći odlučivanja. Birokratski stil vođenja predstavio je Max Weber 1947. godine. Ovo je stil vođenja koji se najčešće koristi u organizacijama javnog sektora.
Karakteristike birokratskog vodstva
Jasne linije dužnosti
Svi zaposlenici imaju sveobuhvatan opis poslova gdje imaju jasne linije ovlasti, odgovornosti i odgovornosti.
Hijerarhija vlasti
Položaji u organizaciji poredani su u hijerarhiji gdje su zaposlenici na nižim položajima odgovorni i nadziru ih linijski menadžeri koji drže položaje na višoj razini.
Dokumentacija
Sve informacije koje se odnose na opise poslova, linije izvještavanja, pravila i propise iscrpno su dokumentirane u birokratskim organizacijama.
Količina kontrole nad donošenjem odluka pod birokratskim stilom vodstva je velika. Međutim, brzina donošenja odluka može biti niska jer postoji visoka organizacijska struktura (mnogo slojeva u hijerarhiji). Ovo je veliki nedostatak ovog stila vodstva budući da odluke možda neće biti dovoljne za postizanje značajne prednosti zbog vremenskog odmaka između donošenja odluka i djelovanja. Nadalje, ovaj tip stila vođenja ima vrlo nisku razinu fleksibilnosti i ne potiče kreativnost. Stoga to može biti učinkovit stil upravljanja u tvrtkama koje ne zahtijevaju puno kreativnosti ili inovativnosti od zaposlenika.
Koja je razlika između autokratskog i birokratskog vodstva?
Autokratsko protiv birokratskog vodstva |
|
| Autokratsko vodstvo je ono gdje vođa donosi sve odluke i ima visoku razinu kontrole nad podređenima. | Birokratski stil temelji se na poštivanju normativnih pravila u upravljanju i donošenju odluka, te pridržavanju linija ovlasti. |
| Koristi | |
| Autokratski stil vođenja najprikladniji je za organizacije usmjerene na rezultate. | Birokratski stil vođenja najčešće se koristi u organizacijama javnog sektora. |
| Brzina donošenja odluka | |
| U autokratskom stilu vođenja, brzina donošenja odluka je vrlo velika budući da vođa donosi odluke. | Brzina donošenja odluka je spora u birokratskom stilu rukovođenja jer postoji mnogo slojeva autoriteta. |
Sažetak – Autokratsko protiv birokratskog vodstva
Razlika između autokratskog i birokratskog vodstva ovisi o nizu čimbenika kao što su njihova priroda i vrsta industrija i tvrtki koje koriste dotične stilove. Organizacije koje imaju komplicirane strukture troškova i složene procese mogu imati koristi od autokratskog vodstva. S druge strane, korištenje birokratskog vodstva uglavnom ovisi o hijerarhiji organizacije kroz jasno definirane odgovornosti i ovlasti. Oba stila vodstva posvećuju manje pozornosti motivaciji i kreativnosti podređenih.
