Ključna razlika između teorije o osobinama i bihevioralnih teorija vodstva je u tome što teorija o osobinama tvrdi da vođe imaju urođene osobine, dok teorija ponašanja odbacuje urođene vrline vođa i tvrdi da se vođe mogu istrenirati.
Teorije vodstva su škole mišljenja koje objašnjavaju kako neki pojedinci postaju vođe. Teorije osobina i ponašanja dvije su takve popularne teorije vodstva.
Što je teorija osobina?
Teorija osobina poznata je i kao teorija vrline vodstva. Temelj ove teorije su karakteristike različitih lidera – uspješnih i neuspješnih. Teorija osobina naglašava da vođe imaju urođene osobine; to su “rođeni vođe”, koji ne mogu a da ne preuzmu kontrolu i vode situacije. U osnovi, vođa se rađa s određenim vrlinama prema teoriji osobina.
Teorija osobina temelji se na karakteristikama vođa i pomaže u određivanju i predviđanju učinkovitosti njihovog vodstva. Teorija identificira temeljne vrline koje odlučuju hoće li vođa biti uspješan ili ne. Osnovne osobine identificirane u ovoj teoriji uključuju emocionalnu zrelost, kognitivne sposobnosti, samopouzdanje, poslovno znanje, poštenje i integritet, motivaciju za vodstvo i želju za postignućem. Međutim, oni nisu isključivo odgovorni za određivanje učinkovitosti vodstva. Mogu postojati i drugi čimbenici koji će prepoznati liderske potencijale.
Snage teorije osobina
- To je prirodno ugodna teorija.
- Potvrđen je s mnogo istraživanja.
- Štoviše, služi kao indeks prema kojem se procjenjuju karakteristike vodstva pojedinca.
- Osim toga, daje detaljno znanje i razumijevanje elementa vođe u procesu vođenja.
Ograničenja teorije osobina
- Postojanje subjektivne prosudbe u određivanju tko je 'dobar' ili 'uspješan' vođa
- Popis mogućih osobina obično je vrlo dugačak.
- Nije identificirana najvažnija osobina za učinkovitog vođu.
- Također, model pokušava povezati fiziološke osobine kao što su visina i težina s učinkovitim vodstvom. Većina ovih čimbenika odnosi se na situacijske čimbenike koji mogu varirati ovisno o zadacima. Na primjer, minimalna težina i visina potrebne na vojnom čelnom položaju ne odgovaraju menadžeru u poslovnoj organizaciji.
- Iznad svega, ova je teorija vrlo složena.
Implikacije teorije osobina
Teorija osobina pruža konstruktivne informacije o vodstvu. To je moguće primijeniti na ljude na svim razinama u svim vrstama poslovnih organizacija. Menadžeri mogu koristiti informacije iz ove teorije kako bi procijenili svoj položaj u organizaciji i procijenili kako mogu ojačati svoju poziciju u organizaciji. Također mogu steći dubinsko razumijevanje svog identiteta i načina na koji će utjecati na druge u organizaciji. Općenito, ova teorija osvještava menadžera o njegovim ili njezinim snagama i slabostima dok ga uči da razvije kvalitete vodstva.
Što je bihevioralna teorija?
Teorija ponašanja objašnjava da je moguće trenirati i razviti vođu. Odbacuje da se vođe rađaju ili da neki ljudi imaju svoj urođeni potencijal da postanu vođe. Prema ovoj teoriji, svatko može biti vođa, ali mora postojati dobra atmosfera i trening da bi se razvile liderske kvalitete. Također, uglavnom se fokusira na specifično ponašanje i djelovanje lidera, umjesto na njihove karakteristike.
Štoviše, prema ovoj teoriji, najbolji lideri su oni koji imaju fleksibilnost promijeniti svoj stil ponašanja i odabrati pravi stil prikladan za različite situacije.
Snage bihevioralne teorije
- Promiče vrijednost stilova vodstva s naglaskom na brigu za ljude i suradnju.
- Pomaže procijeniti i razumjeti kako njihovi stilovi ponašanja utječu na odnos unutar tima.
- Također, pomaže menadžerima da pronađu pravu ravnotežu između različitih stilova vođenja i pomaže im da odluče kako se ponašati kao vođa.
Kakav je odnos između crta i bihevioralnih teorija vodstva?
Oba modela često naglašavaju da postoje prepoznatljive akcije koje svaki vođa mora biti sposoban izvesti u bilo kojem danom stanju. Biheviorizam je teorija o "osobinama", u smislu da i ona smatra da vođe moraju pokazivati određene zajedničke oznake ličnosti ili navike uma. Međutim, tvrdi se da ih je moguće tražiti od bilo koga u bilo koje vrijeme i da nitko nema veći potencijal od drugog.
Koja je razlika između teorije o vođenju i teorije ponašanja?
Prema teoriji ponašanja, postati vođa samo je stvar odgovarajućeg treninga, dok teorija osobina naglašava da vođa mora imati određene inherentne, urođene kvalitete. Dakle, ovo je ključna razlika između osobina i bihevioralnih teorija vodstva.
U osnovi, teorije osobina vjeruju da se vođa “rađa”. Često opisuju vođe u smislu njihovih osobnih karakteristika, kao što su karizmatični i motivirani. Bihevioristi, s druge strane, vjeruju da se vodstvo može naučiti ili poticati pružanjem potrebne obuke i vještina pojedincu. Stoga ovo objašnjava razliku između teorije o vođenju i teorije ponašanja.
Sažetak – Teorije vodstva o osobinama nasuprot ponašanju
Ključna razlika između teorije o osobinama i bihevioralnih teorija vodstva je u tome što teorija o osobinama tvrdi da vođe imaju urođene osobine, dok teorija ponašanja odbacuje urođene vrline vođa i tvrdi da se vođe mogu istrenirati.
