Ključna razlika između formalne i neformalne organizacije je u tome što se formalne organizacije formiraju radi postizanja zajedničkog cilja sa službenim odnosima među članovima, dok se neformalne organizacije formiraju unutar formalnih organizacija na temelju međuljudskih odnosa između članova organizacije.
I formalni i neformalni organizacijski koncepti međusobno su povezani. To je zato što postoje mnoge neformalne organizacije unutar formalnih organizacija. Štoviše, formalna organizacija koja ima podršku mnogih neformalnih organizacija učinkovita je i zadovoljavajuća organizacija.
Što je formalna organizacija?
Formalna organizacija odnosi se na organizaciju u kojoj se dvoje ili više ljudi okuplja radi postizanja zajedničkog cilja uz pravni i službeni odnos. Organizaciju vodi najviše rukovodstvo i ima niz pravila i propisa kojih se treba pridržavati. Glavni cilj organizacije je postizanje postavljenih ciljeva. Kao rezultat toga, posao se dodjeljuje svakom pojedincu na temelju njegovih sposobnosti. Drugim riječima, postoji zapovjedni lanac s organizacijskom hijerarhijom i ovlaštenja su delegirana za obavljanje posla.
Nadalje, organizacijska hijerarhija određuje logički odnos autoriteta formalne organizacije, a lanac zapovijedanja određuje tko slijedi naredbe. Komunikacija između dva člana je samo planiranim kanalima.
Vrste formalnih organizacijskih struktura
- Line organizacija
- Organizacija linije i osoblja
- Funkcionalna organizacija
- Organizacija za upravljanje projektom
- Matrix organizacija
Što je neformalna organizacija?
Neformalna organizacija odnosi se na isprepletenu društvenu strukturu koja upravlja načinom na koji ljudi rade zajedno u stvarnom životu. Moguće je formirati neformalne organizacije unutar organizacija. Nadalje, ova organizacija se sastoji od međusobnog razumijevanja, pomoći i prijateljstva među članovima zbog međuljudskog odnosa koji međusobno grade. Društvene norme, veze i interakcije upravljaju odnosom između članova, za razliku od formalne organizacije.
Iako članovi neformalne organizacije imaju službene odgovornosti, vjerojatnije je da će se međusobno povezati s vlastitim vrijednostima i osobnim interesima bez diskriminacije.
Struktura neformalne organizacije je ravna. Štoviše, odluke donose svi članovi na zajednički način. Jedinstvo je najbolja značajka neformalne organizacije jer postoji povjerenje između članova. Štoviše, ne postoje stroga pravila i propisi unutar neformalnih organizacija; pravila i propisi reagiraju i prilagodljivi su promjenama.
Kakav je odnos između formalne i neformalne organizacije?
Oba koncepta organizacije su međusobno povezana. Postoje mnoge neformalne organizacije unutar formalnih organizacija. Stoga se one međusobno isključuju.
Učinkovitost formalne organizacije ovisi o neformalnoj organizaciji unutar nje jer su međuodnosi, povjerenje i kohezija unutar neformalne organizacije vrlo učinkoviti za uspjeh organizacije. Drugim riječima, formalna organizacija koja ima podršku mnogih neformalnih organizacija je učinkovita i zadovoljavajuća organizacija.
Koja je razlika između formalne i neformalne organizacije?
Postoji značajna razlika između formalne i neformalne organizacije. Prvenstveno, ključna razlika između formalne i neformalne organizacije je u tome što pravila, propisi i procedure upravljaju formalnim organizacijama, dok društvene norme, uvjerenja i vrijednosti upravljaju neformalnim organizacijama. Nadalje, u formalnim organizacijama poslovi svih članova su vrlo dobro definirani i ovlasti su delegirane. Međutim, u neformalnim organizacijama, međuljudski odnosi koji nastaju kada članovi rade jedni s drugima temelj su svih zadataka. Osim toga, u formalnim organizacijama vrhovni menadžment donosi sve odluke, dok su odluke u neformalnim organizacijama kolektivni pristup. Dakle, ovo je također značajna razlika između formalne i neformalne organizacije.
Štoviše, cilj formalne organizacije je ispuniti određene ciljeve, dok je cilj neformalne organizacije zadovoljiti socijalne i psihološke potrebe članova. Priroda formalne organizacije je trajna dok je neformalna organizacija privremene prirode. Još jedna velika razlika između formalne i neformalne organizacije je da formalna organizacija ima hijerarhijsku strukturu, dok neformalna organizacija ima ravnu strukturu. Osim toga, formalne organizacije su vođene učinkom, dok se neformalne organizacije temelje na međuljudskim odnosima i komunikaciji. Također, komunikacija je još jedna razlika između formalne i neformalne organizacije. Komunikacija u formalnim organizacijama je službena i odvija se kroz lanac zapovijedanja, dok je komunikacija u neformalnim organizacijama neslužbena i teče u bilo kojem smjeru.
Sažetak – Formalna naspram neformalne organizacije
Osnova formalnih organizacija su službeni odnosi između članova radi postizanja zajedničkog cilja, dok su osnova neformalnih organizacija međuljudski odnosi između članova organizacije. Dakle, ovo je ključna razlika između formalne i neformalne organizacije. Ukratko, postoje mnoge neformalne organizacije unutar formalnih organizacija.
