Ključna razlika između pisma o razrješenju i pisma o iskustvu je u tome što se pismo o razrješenju izdaje kada zaposlenik napušta posao nakon što je predao svoju ostavku, dok se pismo o iskustvu izdaje bilo kada prije, tijekom ili nakon ostavke zaposlenik.
Dobijanje pisama olakšice i pisma o iskustvu pravo su zaposlenika. Obje ove vrste pisama tiskaju se na memorandumu organizacije. U njima se uvijek navodi puno ime, naziv i potpis osobe koja izdaje pismo. Nedostatak ovih pisama može dovesti do poteškoća u pronalaženju novih poslova.
Što je olakšavajuće pismo?
Pismo razrješenja službeno je pismo koje organizacija izdaje posljednjeg dana zaposlenika. To je način formalnog prihvaćanja ostavke zaposlenika i razrješenja njegovih dužnosti i odgovornosti. Razrješenje je važno jer je ono dokaz da je zaposlenik napustio prijašnju organizaciju bez ikakvih komplikacija i prigovora.
Pismo razrješenja obično se tiska na memorandumu organizacije u kojoj je zaposlenik radio i potpisuje ga ovlašteni predstavnik. U ovo pismo mogu biti uključene i sposobnosti zaposlenika, ali to ovisi o osobi koja je zadužena za izdavanje pisma. Ovo treba dostaviti njegovim novim poslodavcima, a neposjedovanje olakšice može dovesti do problema u pronalaženju drugog posla.
Što uključiti u olakšavajuće pismo
- Podaci o zaposleniku (puno ime, naziv radnog mjesta, datum početka i datum završetka zaposlenja)
- Podaci o tvrtki (puno ime, adresa poduzeća, podaci za kontakt i datum izdavanja pisma)
- Ponašanje zaposlenika
- Datum ostavke zaposlenika
- Izjava zahvalnosti za zaposlenika
- Podaci o osobi koja izdaje pismo razrješenja (puno ime, radno mjesto i potpis)
Značajke olakšavajućeg pisma
- Izdano na memorandumu tvrtke
- Spomenite puno ime sljedećeg poslodavca ili upotrijebite "Kome god se tiče."
- Jednostavan i profesionalan jezik
- Kratko i na stvar
- Spomeni prihvaćanje ostavke
Što je pismo o iskustvu?
Pismo o iskustvu službeno je pismo koje se izdaje zaposleniku u kojem se opisuje posao koji je obavio i iskustvo koje je stekao. Oni su također identificirani kao servisni certifikati. Oni se izdaju na memorandumu organizacije.
Pisma o iskustvu izdaju se iz raznih razloga, čak i kada zaposlenik još uvijek radi za organizaciju. Ti razlozi mogu uključivati visoko obrazovanje ili podnošenje zahtjeva za vizu. Poseban razlog bit će naveden u pismu. Dobivanje službenog pisma je pravo zaposlenika; stoga ga niti jedna organizacija ne može odbiti.
Što uključiti u pismo o iskustvu
- Datum izdavanja
- Puno ime i prezime zaposlenika
- Imenovanje zaposlenika
- Trajanje koje je zaposlenik radio za organizaciju
- Uloge i odgovornosti zaposlenika
- Zadnja izvučena plaća zaposlenika
- Podaci o osobi koja izdaje pismo
Upotrebe pisma o iskustvu
- Opisuje vještine i sposobnosti zaposlenika
- Dokazuje da je zaposlenik radio za organizaciju koja izdaje pismo
- Spominje naziv zaposlenika i ljestvicu plaće
- Služuje kao dokaz trajanja radnog staža zaposlenika
- Spominje uloge i odgovornosti zaposlenika u organizaciji
- Služuje kao popratni dokument životopisu zaposlenika kada se prijavljuje za nova radna mjesta
Koja je razlika između pisma olakšanja i pisma iskustva?
Ključna razlika između pisma o razrješenju i pisma o iskustvu je u tome što se pismo o razrješenju izdaje kada zaposlenik napušta organizaciju nakon predaje pisma o ostavci, dok se pismo o iskustvu izdaje bilo kada prije, tijekom ili nakon ostavke.
Infografika u nastavku navodi razlike između pisma olakšice i pisma o iskustvu u tabelarnom obliku za usporedbu.
Sažetak – Pismo olakšanja nasuprot Pismu iskustva
Pismo razrješenja službeno je pismo koje organizacija izdaje posljednjeg dana zaposlenika. Izdaje se samo na dan davanja otkaza zaposlenika i dokazuje da je zaposlenik bez ikakvih problema i primjedbi dao otkaz u svojoj prethodnoj organizaciji, da mu je otkaz prihvaćen i da se oslobađa svih odgovornosti i dužnosti koje se tiču organizacije. S druge strane, pismo o iskustvu službeno je pismo koje se izdaje zaposleniku u kojem se navodi posao koji je on obavio i iskustvo koje je stekao. Oni se mogu izdati i prije otkaza zaposlenika. Ovo potvrđuje da je zaposlenik radio/radi za organizaciju i uključuje njegov staž, vještine, sposobnosti, odgovornosti, a ponekad i plaću. Dakle, ovo je sažetak razlike između pisma olakšice i pisma iskustva.
