Ključna razlika – mirovinski plan u odnosu na mirovinski plan
Planiranje prihoda tijekom dobi za umirovljenje ključno je za sve pojedince i na raspolaganju su brojne opcije za takve aranžmane. Pojmovi mirovinski plan i mirovinski plan često se koriste kao sinonimi. Međutim, međusobno se razlikuju. Ključna razlika između mirovinskog plana i mirovinskog plana je u tome što je mirovinski plan definirani plan primanja u koji poslodavac doprinosi zajamčenim paušalnim iznosom pri odlasku zaposlenika u mirovinu, dok je mirovinski plan štedni i investicijski plan koji osigurava prihod nakon što zaposlenik ima prestao radni odnos.
Što je mirovinski plan?
Mirovinski plan je plan s definiranim primanjima u kojem poslodavac doprinosi zajamčenim paušalnim iznosom pri odlasku zaposlenika u mirovinu koji je unaprijed određen na temelju zaposlenikove povijesti naknada, dobi, broja godina radnog staža i drugih različitih čimbenika. Nakon odlaska u mirovinu zaposlenici mogu primati mirovinska sredstva kao jednokratni iznos ili mjesečnu isplatu prema vlastitom nahođenju. Mirovinski plan naziva se definirana naknada jer vam daje pravo na određeni iznos.
Npr. Zaposlenik će primiti 2% prosječne plaće za posljednjih 15 godina zaposlenja za svaku zaposlenu godinu
Različiti se mogu pronaći u mirovinskim planovima gdje su doprinosi zaposlenika također uobičajeni, posebno u javnom sektoru. Mirovinska primanja su u potpunosti oporeziva ako zaposlenik nije uplaćivao doprinose i ako poslodavac nije obustavio doprinose iz plaće zaposlenika. U tom slučaju sredstva će biti uključena u ukupni iznos poreza na dohodak. Nadalje, u slučaju da zaposlenik ode u mirovinu prije navršenih 55 godina, mirovina bi mogla podlijegati porezu od 10% kao kazni. Rekavši to, postoje neke iznimke za bolest i invaliditet u određenim slučajevima.
Što je mirovinski plan?
Mirovinski plan je štedni i investicijski plan koji osigurava prihod nakon što zaposlenik prestane raditi. Mirovinski plan je plan definiranih doprinosa u koji doprinose uplaćuju i zaposlenik i poslodavac. Ovi doprinosi su odgođeni porezi (plaćanja poreza mogu se odgoditi do budućeg datuma) dok se ne izvrše povlačenja. U mirovinskom planu ne postoji zajamčena fiksna mirovina. Mirovinski plan može se započeti u vrlo mladoj dobi, a za razliku od mirovinskog plana, dostupan je niz opcija za odabir.
Vrste mirovinskog plana
Neke od najpopularnijih vrsta mirovinskih planova su sljedeće.
Individualni mirovinski račun (IRA)
Kod IRA-e, zaposlenik ulaže određeni iznos novca za mirovinsku štednju na račun otvoren preko poslodavca, bankarske institucije ili investicijske tvrtke. U IRA-ima, sredstva su raspoređena u različite opcije ulaganja kako bi se ostvario povrat
401 (k) plan
401(k) plan je investicijski plan koji su uspostavili poslodavci za plaćanje doprinosa za odgodu plaće za kvalificirane zaposlenike na osnovi prije oporezivanja. 401 (k) općenito podliježe visokim ograničenjima doprinosa i ima ograničenu fleksibilnost.
403 (b) plan
403(b) plan je mirovinski plan sličan 403 (b) za zaposlenike javnih škola i organizacija oslobođenih plaćanja poreza. Ovo se također naziva planom porezno zaštićenog anuiteta (TSA).
Planovi za mirovinu također podliježu porezu na prijevremeno povlačenje od 10% ako se sredstva povuku prije 59. godine.
Koje su sličnosti između mirovinskog i mirovinskog plana?
Sredstva u mirovinskom i mirovinskom planu podliježu porezu od 10% na prijevremeno podizanje
Koja je razlika između mirovinskog i mirovinskog plana?
Mirovinski plan u odnosu na mirovinski plan |
|
| Mirovinski plan je definirani plan primanja u koji poslodavac daje zajamčeni paušalni iznos nakon umirovljenja zaposlenika. | Mirovinski plan je štedni i investicijski plan koji osigurava prihod nakon što zaposlenik prestane raditi. |
| Priroda plana | |
| Mirovinski plan je plan s definiranim primanjima. | Mirovinski plan je plan definiranih doprinosa. |
| Doprinos | |
| Općenito, poslodavac plaća doprinose u mirovinski plan. | I poslodavac i zaposlenik daju doprinose u mirovinski plan. |
Sažetak - Mirovinski plan u odnosu na mirovinski plan
Razlika između mirovinskog i mirovinskog plana uglavnom ovisi o tome tko financira plan. Dok mirovinski plan obično financira poslodavac, mirovinski se plan temelji na uplaćivanju periodičnih doprinosa. Mirovinski plan je fleksibilniji u usporedbi s mirovinskim planom budući da ulagaču daje široku paletu mogućnosti izbora. Međutim, obje vrste planova pokreću se kako bi se ispunio sličan cilj, a to je osigurati dostupnost paušalnog iznosa u razdoblju umirovljenja.
Preuzmite PDF verziju mirovinskog plana u odnosu na mirovinski plan
Možete preuzeti PDF verziju ovog članka i koristiti ga za izvanmrežne svrhe prema bilješkama o citatima. PDF verziju preuzmite ovdje. Razlika između mirovinskog i mirovinskog plana.
