Mirovinsko naspram mirovinskog fonda
Oni koji su dulje vrijeme radili u industriji moraju biti svjesni ove dvije prekrasne sheme, kako osigurati novac u trenucima kada je najpotrebniji, to jest u mirovini ili kada netko umre novac položen u takva se sredstva puštaju članovima obitelji. Glavni cilj mirovinskog ili osiguravajućeg fonda je osigurati beneficije zaposlenicima koji se odluče za te sheme kada odu u mirovinu. Ako oba fonda imaju isti cilj, u čemu je onda razlika? Ovo je jedno pitanje s kojim se većina ljudi bori, a ovaj članak pokušava istaknuti te razlike za dobrobit čitatelja.
Provizijni fond je račun koji se otvara za zaposlenika i on mu svaki mjesec obvezno uplaćuje doprinose iz svoje plaće. U Indiji taj iznos iznosi 12,5% osnovne plaće na koju poslodavac plaća odgovarajući doprinos. Povrh toga, iznos položen u fond za osiguranje trenutno privlači kamatu po stopi od 9% kako bi se poništili učinci inflacije. Kada zaposlenik ode u mirovinu, on dobiva cijeli iznos položen u svoj fond za osiguranje zajedno s kamatama koje su skupljene kao paušalni iznos za dobrobit njegove obitelji.
Mirovinski račun slične je strukture i također privlači kamate na isti način. Glavna razlika između mirovinskog fonda i mirovinskog fonda leži u činjenici da dok se sav novac ispušta kao naknada zaposleniku u slučaju mirovinskog fonda, samo jedna trećina iznosa daje se zaposleniku u trenutku umirovljenja. u slučaju mirovinskog fonda, dok preostale dvije trećine tijekom života dobiva u obrocima. Stoga dobiva mjesečni iznos jednak njegovoj plaći nakon umirovljenja kako bi vodio pristojan način života.
Postoji još jedna značajna razlika u načinu na koji se naknade oporezuju u mirovinskim i mirovinskim fondovima. Dok poslodavac može odbiti do 20% plaće zaposlenika u porezne svrhe i u mirovinskom i u mirovinskom fondu, zaposlenik ima 7,5% svoje plaće kao poreznu olakšicu u svom mirovinskom fondu, dok nema te pogodnosti u slučaju osiguravajući fond.
Koja je razlika između mirovinskog i mirovinskog fonda?
• U mirovinskom fondu sav polog zajedno s kamatama oslobađa se kao naknada u trenutku umirovljenja u jednokratnom iznosu, dok zaposlenik koji se odluči za mirovinski fond može dobiti najviše jednu trećinu kao paušalni iznos u vrijeme umirovljenja, dok se ostatak isplaćuje u obrocima tijekom života.
• Mirovinski fondovi nude bolje porezne olakšice zaposlenicima od mirovinskih fondova
• Mirovinski fondovi su bolji ako se osoba ne želi baviti poslom nakon umirovljenja ili nema neposrednih obveza.
• S druge strane, ako mu je potreban veliki iznos nakon umirovljenja, sigurnosni fond je očito bolji.
