Ključna razlika između portfelja i životopisa je u tome što je portfelj detaljniji i ima više stranica, dok životopis ima samo jednu ili dvije stranice.
Portfelj sadrži relevantne videozapise, web-stranice, fotografije i grafikone koji prikazuju vještine i sposobnosti osobe. Portfelji se koriste samo za određene poslove. Životopis je, s druge strane, dokument koji spominje akademske kvalifikacije, vještine, iskustvo i postignuća osobe. I portfelje i životopise treba stalno ažurirati.
Što je portfelj?
Portfelj je zbirka informacija i materijala koji daje vizualne primjere profesionalnih vještina i iskustva osobe. Portfelj uključuje detalje o vještinama, obrazovanju, kvalifikacijama, obuci, iskustvu i uvjerenjima osobe. Ovo je vrlo učinkovita metoda prikazivanja nečijih profesionalnih sposobnosti i vještina, a ne pružanja samo opisa istih. Putem portfelja poslodavac dobiva predodžbu o kvaliteti rada osobe i njezinim interesima. Stoga bi portfelj uvijek trebao biti ažuriran sa svim dokazima o vještinama i remek-djelima osobe, ako ih ima. Može sadržavati poveznice na web stranice, ilustracije, fotografije i videozapise kao dokaz profesionalnih sposobnosti.
Profesionalci poput fotografa, umjetnika, dizajnera, pisaca, programera i arhitekata koriste portfelje kako bi pokazali svoje vještine. Trenutno postoje digitalni portfelji koji su u suprotnosti s tiskanim portfeljima u prošlosti. Digitalni portfelji mogu se lako dijeliti s više osoba. Njima se može dodati novi materijal, ai raspored se može promijeniti bez ikakvih poteškoća. Portfelji se razlikuju ovisno o njihovoj prezentaciji i formatu.
Važni odjeljci u portfelju
- Izjava o originalnosti – mali paragraf koji kaže da je rad koji je osoba uključila u portfelj originalan
- Sažetak karijere - opis onoga što osoba radi uključujući postignuća i stručnost u tom području
- Izjava o filozofiji – uključuje motivaciju, uvjerenja i vrijednosti osobe
- Kratka biografija – podaci o osobi.
- Životopis – uključite vezu ili kopiju prethodno dostavljenog životopisa
- Uzorci rada – uključite uzorke najboljeg rada i vještina osobe iz stvarnog života
Što je životopis?
Životopis je dokument koji sažima talente, postignuća i vještine osobe. To također može biti kratka verzija životopisa osobe. Životopis uključuje sva nedavna i relevantna postignuća, kvalifikacije, vještine i iskustva obrnutim kronološkim redoslijedom kako bi poslodavac mogao lako steći uvid u nedavna poboljšanja i sposobnosti kandidata relevantne za posao.
Životopis može uključivati i propratno pismo. Osoba također može uključiti svoje vještine u ovo propratno pismo kako bi pokazala zašto joj odgovara pozicija. U propratnom pismu kandidat može izraziti interes za posao koji se prijavljuje i tvrtku. Životopis će prikazati prikladnost kandidata za rad u toj određenoj organizaciji i trebao bi biti na način da prikazuje da je kandidat dobro zaokružena osoba.
Odjeljci u životopisu
Životopis ima otprilike jednu ili dvije stranice i obično uključuje:
- Ciljna ili sažeta izjava – Ovo je uvod u to tko je ta osoba. Može istaknuti sve relevantne vještine, kvalifikacije i postignuća
- Radno iskustvo – radno iskustvo koje je izravno relevantno za konkretno radno mjesto obrnutim kronološkim redom. Ovo također može uključivati volonterske poslove ako su relevantni
- Kvalifikacije – Ovo može uključivati akademske i profesionalne kvalifikacije obrnutim kronološkim redom
- Vještine- mogu uključivati i teške i meke vještine koje pokazuju prikladnost osobe za posao
Koja je razlika između portfelja i životopisa?
Portfelj je zbirka informacija i materijala koji daje vizualne primjere nečijeg profesionalnog područja, dok je životopis dokument koji sažima talente, postignuća i vještine osobe. Ključna razlika između portfelja i životopisa je u tome što je portfelj detaljniji i ima više stranica, dok životopis ima samo jednu ili dvije stranice.
U nastavku je sažetak razlika između portfelja i životopisa u obliku tablice.
Sažetak – portfelj naspram životopisa
Portfelj je zbirka informacija i materijala koji daje vizualni primjer profesionalnog područja osobe. Sadrži detaljne informacije o vještinama, iskustvu i postignućima osobe. Budući da ima sve to, dugotrajan je i treba više vremena za izradu. Portfelj se koristi za impresioniranje poslodavaca na razgovoru i primanje posla pokazujući da je kandidat svestrani sa svim relevantnim vještinama i sposobnostima. Životopis je dokument koji sažima nečije talente, postignuća i vještine. Ovo ima samo jednu ili dvije stranice i stoga ne oduzima vrijeme za pisanje. Obično se dostavljaju organizacijama zajedno s popratnim pismom. Dakle, ovo je sažetak razlike između portfelja i životopisa.
