Menadžer protiv vođe
Vođa je neophodan; Potreban je menadžer
Nije tako lako razlikovati menadžera od lidera. To je zato što se čini da obje riječi znače jednu te istu stvar. Još uvijek može postojati velika razlika između menadžera i vođe.
Pitali biste se mogu li menadžeri biti dobri vođe ili lideri mogu biti dobri menadžeri. Lider je sposoban dovesti koncern ili tvrtku na nove razine rasta i razvoja.
Dobar vođa sposoban je prepoznati potencijal ljudi i stručnjak je za gledanje u budućnost. Dobri su u iskorištavanju talenata. Menadžer je, naprotiv, vješt u kontroli, akciji i analizi.
Menadžere karakteriziraju faktori kao što su točnost, izračun, metodologija i statistički pristup. Stoga se može reći da je menadžer kvalificiran umom. Vođu, naprotiv, kvalificira duh.
Lideri imaju viziju i duha su. Menadžment nije umjetnost, dok je vodstvo umjetnost. Lider je svakako stepenica iznad menadžera. To je zbog činjenice da je vođa bitan, dok je menadžer neophodan.
Lideri su neophodni u organizaciji, posebno kada ona raste velikom brzinom. To je zato što bi organizacija počela planirati budućnost i razmišljati o različitim metodama rasta. Ovo je vrijeme kada treba pomoć vođe.
Na neki način se može reći da koncerni ili tvrtke koje traže brze rezultate trebaju menadžere, dok bi organizacije koje traže rast i razvoj tražile lidere.
Ukratko:
Razlika između menadžera i vođe:
- Lideri imaju viziju i duha su, dok su menadžeri uma.
- Lideri su neophodni za organizaciju, dok su menadžeri neophodni za organizaciju.
- Lideri traže rast i razvoj, dok menadžeri traže brze rezultate.
