Šef protiv vođe
Ključna razlika: Vođa vodi, sluša, poučava i uči dok šef zapovijeda, naređuje i ignorira
Iako oba ova pojma, šef i lider, izgledaju slično, postoje razlike između šefa i lidera, u modernom poslovnom okruženju. Vođa i šef imaju dvije različite karakteristike. Lider može biti šef, ali svaki šef ne može biti vođa. Oni su dvije različite osobnosti. Čitajte dalje kako biste razumjeli razliku između šefa i vođe.
Tko je šef?
Šef se može identificirati kao pojedinac koji djeluje kao neposredni nadređeni za određeni skup zaposlenika koji imaju ovlasti za donošenje određenih odluka u ime tvrtke. Pojam šef može se koristiti za označavanje bilo kojeg zaposlenika u tvrtki koji je na višoj razini, uključujući nadzornika, izvršnog direktora, menadžera, direktora ili izvršnog direktora.
Tko je vođa?
Vođa je osoba koja može utjecati na ponašanje drugih. Uvijek rade na ostvarenju organizacijske vizije te uvijek inspiriraju i motiviraju svoje podređene na poslu. Biti vođa zahtijeva veliku posvećenost postizanju uspjeha. Lideri se smatraju uzorima za sve i inspiriraju ljude oko njih. Zaposlenici se motiviraju za rad s takvim ljudima. Slušaju svoje podređene i osnažuju ih. Najbolji izvođači nagrađeni su od strane dobrih vođa. Šefovi su jako zabrinuti za ishode procesa, a vođe se osjećaju odgovornima za proces tog ishoda i ljude koji to vide.
Koja je razlika između šefa i vođe?
Vođa vodi, a šef pravila
Vođa vodi naprijed. Vođa usmjerava svoje podređene da rade prema uspjehu ohrabrujući ih i motivirajući te nadahnjujući dok šef uvijek pokušava vladati zaposlenicima bez da ih potiče da idu naprijed.
Vođa sluša i govori dok šef zapovijeda
Šef je sklon izdavati naredbe svojim zaposlenicima očekujući da će ga slušati i poslušati. Međutim, vođa uvijek pozdravlja mišljenja svojih sljedbenika i uvijek im daje prednost.
Vođa daje savjete, raspravlja o problemima i daje izravne povratne informacije zaposlenicima. Budući da je vođa pristupačan, pojedinačni se zaposlenici osjećaju jačima i grade povjerenje u njih.
Vođa identificira jake strane zaposlenika dok šef napreduje na slabostima zaposlenika
Neki šefovi obeshrabruju svoje zaposlenike s obzirom na njihove slabosti, ali vođe motiviraju zaposlenike s obzirom na njihove jake strane. Lideri pružaju priliku svojim zaposlenicima da razviju svoje sposobnosti, a da pritom minimiziraju svoje slabosti. Lideri identificiraju vještine zaposlenika dok rade s njima, a zatim dodjeljuju zadatke na tim područjima kako bi postigli učinkovite rezultate.
Vođa podučava i uči dok šef očekuje i ignorira
Pravi vođa ima samopoštovanja i ne libi se učiti od onih koji su na nižim razinama u organizacijskoj hijerarhiji. To pokazuje tendenciju vođe da obraća pozornost na svoje podređene, znajući da se od njih uvijek može više naučiti. Dobar vođa svoje znanje i iskustvo uvijek dijeli s drugima, a ne sa šefom.
Dobar vođa nije pristran
Lider uspostavlja jednake odnose sa svima. Dobar vođa uvijek tretira sve jednako i ne dopušta osobne preferencije poput mnogih šefova.
Daljnja literatura:
