HR protiv odnosa s javnošću (PR)
HR i odnosi s javnošću ili PR pojmovi su koji se vrlo često susreću u korporativnom svijetu. Organizacija ih koristi kako bi povećala povrat ulaganja. HR je kratica za ljudske resurse i odnosi se na radnike ili zaposlenike organizacije, iako se sada odnosi na ljudski potencijal cijele nacije. PR je skraćenica od odnosa s javnošću i odnosi se na učinkovito korištenje politika i strategija za stvaranje dobre slike tvrtke među ljudima. Postoje razlike između dva pojma koja su istaknuta u ovom članku.
HR
Kao što naziv implicira, HR tretira ljude kao resurse kao i sirovinu, a menadžment planira politiku i strategije za povećanje učinkovitosti ovog resursa kako bi generirao više profita za organizaciju. Ovo je također poznato kao ljudski ili ljudski menadžment koji pokušava povećati produktivnost zaposlenika brinući se o njihovim potrebama i izrađujući planove za njihovu dobrobit. Sretni i zadovoljni zaposlenici vrijednost su svake tvrtke, a rezultati su tu i svi ih mogu vidjeti u smislu povećane produktivnosti što u konačnici rezultira većom proizvodnjom.
PR
Održavanje dobrih odnosa s ljudima izvan organizacije, posebice s tiskom i medijima danas je važna funkcija svake tvrtke. PR je široka tema koja obuhvaća projiciranje rada organizacije na području socijalne skrbi kako bi se stvorila povoljna slika o tvrtki u svijesti ljudi. PR je učinkovito sredstvo za održavanje otvorenog dijaloga s vanjskim svijetom putem priopćenja za javnost, medijskih kampanja i reklama kako bi ostali u vidokrugu javnosti. Imidž je danas vrlo važan za svaku tvrtku i ne štede se sredstva za postizanje tog cilja
