Ugovor o usluzi nasuprot Ugovoru o usluzi
Ugovor o uslugama i Ugovor o uslugama pojmovi su uobičajenog prava koji se koriste za razlikovanje prirode usluge koju radnik pruža poslodavcu. Dok se ugovor o djelu odnosi na osobu koja je u radnom odnosu, ugovor o djelu se odnosi na osobu koja pruža svoje usluge svojim klijentima. U ranijim vremenima, u ugovoru o uslugama odnos između pružatelja usluga i poslodavca bio je odnos sluge i gospodara, ali s konceptom ugovora o uslugama, ovaj odnos je doživio veliku promjenu i sada je pružatelj usluga agent dok su njegovi klijenti principali. Danas su oni koji rade za druge ili zaposlenici ili nezavisni poduzetnici, također poznati kao samozaposleni.
Ova bifurkacija radnika ima značaj u mnogim područjima kao što su socijalna skrb, zapošljavanje i beneficije zaposlenika. Ova je klasifikacija stoga važna u slučaju bilo kakvog spora, nepravednog otkaza, odsustva, viška radnika itd. Ove radnje primjenjive su samo na zaposlenike, a to su osobe koje rade prema ugovoru o djelu.
Ugovor je sporazum između dviju strana koji jasno definira prava i obveze obiju strana, pravno je obvezujući i na obostranu korist. Stoga je potrebno imati jasno definiran ugovor u slučaju spora.
Ljudi koji rade na temelju ugovora o djelu općenito nemaju pravo na nikakva prava koja postoje za ljude koji rade na temelju ugovora o djelu. To su ljudi koji su neovisni poduzetnici koji imaju vlastiti posao i fiksnu adresu. Imaju kontrolu nad svojim poslom i znaju što treba raditi u koje vrijeme i kako se posao obavlja ili osobno ili preko drugih. Ovi ljudi mogu pružati svoje usluge više od jednog klijenta u isto vrijeme i takvi ljudi obično osiguravaju vlastito osiguranje.
Sažetak
• Ovih su dana u modi termini ugovor o djelu i ugovor o djelu kako bi se identificirala vrsta sporazuma između poslodavca i radnika
• Ugovor o djelu se odnosi na osobu koja je u službi ili je zaposlena dok se ugovor o djelu odnosi na osobu koja je neovisni izvođač
• Osoba pod ugovorom o djelu ima pravo na sve beneficije zaposlenika, dok osoba pod ugovorom o djelu ne dobiva takve beneficije i mora osigurati vlastito osiguranje
