Ljudski resursi protiv ljudskog kapitala
Ljudski resursi i ljudski kapital pojmovi su koji su očito vrlo slični jer se odnose na trenutne ili potencijalne ljudske vještine, sposobnosti i talent koji su ključni za uspjeh svake organizacije. Ta se dva koncepta često pogrešno shvaćaju i pogrešno pretpostavljaju da su ista. Postoje neke vrlo male, ali jasne razlike između onoga što se podrazumijeva pod ljudskim 'resursima' i ljudskim 'kapitalom'. Članak nudi jasan pregled značenja svakog od ovih pojmova, objašnjava koliko su međusobno prilično slični i naglašava njihove suptilne, ali važne razlike.
Ljudski kapital
Ljudski kapital odnosi se na vještine, obuku, iskustvo, obrazovanje, znanje, know-how i kompetencije koje ljudi trenutno doprinose poslovanju. Drugim riječima, ljudski kapital može se nazvati vrijednošću koju tvrtki dodaje zaposlenik, a koja se može mjeriti vještinama i kompetencijama zaposlenika. Ljudski kapital važan je faktor proizvodnje, a zapošljavanje pojedinaca s odgovarajućim obrazovanjem, iskustvom, vještinama i obukom može poboljšati učinkovitost, produktivnost i profitabilnost.
Tvrtke mogu ulagati u svoj ljudski kapital nudeći objekte za obuku i obrazovanje svojim radnicima. Obuka i razvoj zaposlenika može im pomoći da razviju širi skup vještina i sposobnosti i smanje troškove zapošljavanja dodatnih zaposlenika s potrebnim vještinama. Jedna stvar koju treba imati na umu je da ljudi nisu jednaki jedni drugima i da se ljudski kapital može razviti na mnogo načina kako bi se postigla najveća ekonomska vrijednost za tvrtku.
Ljudski resursi
Najlakši način za objašnjenje ljudskih resursa je razumijevanje koncepta 'resursa'. Resursi su skupovi imovine koji se mogu povući iz skupa kada je to potrebno dok se skup sredstava ne potroši. Ljudski resursi slični su po tome što predstavljaju skup raspoloživih ljudskih vještina, znanja i stručnosti koji se mogu koristiti kada je potrebno. Drugim riječima, ljudski potencijal s neograničenim sposobnostima ima mogućnost poboljšanja učinkovitosti, produktivnosti i profitabilnosti.
Koja je razlika između ljudskih resursa i ljudskog kapitala?
Pojmovi ljudski kapital i ljudski resursi blisko su povezani jedan s drugim jer gledaju na to kako se trenutne i potencijalne ljudske vještine mogu iskoristiti za postizanje maksimalne učinkovitosti i profitabilnosti. Glavna razlika između ljudskog kapitala i ljudskih resursa je u tome što su ljudski resursi ljudski potencijal koji se može izvući iz golemog skupa resursa. Ljudski kapital odnosi se na vještine, stručnost koje su već uložene i iskorištene.
Ljudske resurse treba zapošljavati, obučavati, razvijati i pružiti im prilike i izazove kako bi se mogli ostvariti. Tijekom vremena, ljudski resursi se zatim mogu pretvoriti u ljudski kapital, a to su ljudske vještine, sposobnosti i kompetencije koje su uložene i angažirane u poslovnim operacijama uz postizanje rezultata i rezultata.
Sažetak:
Ljudski resursi protiv ljudskog kapitala
• Ljudski resursi i ljudski kapital pojmovi su koji su očito vrlo slični jer se odnose na trenutne ili potencijalne ljudske vještine, sposobnosti i talent koji su ključni za uspjeh svake organizacije.
• Ljudski kapital odnosi se na vještine, obuku, iskustvo, obrazovanje, znanje, know-how i kompetencije koje ljudi trenutno doprinose poslovanju.
• Ljudski resursi su skup dostupnih ljudskih vještina, znanja i stručnosti koji se mogu koristiti i razvijati kada je to potrebno.
