Ključna razlika – ljudski kapital naspram društvenog kapitala
Društveni kapital i ljudski kapital dvije su vrste resursa. Ključna razlika između ljudskog i društvenog kapitala je u tome što se ljudski kapital odnosi na vještine, znanje, iskustvo itd. koje posjeduju različiti pojedinci, dok se društveni kapital odnosi na resurse koje dobivamo kao društvena mreža.
Što je ljudski kapital?
Ljudski kapital mjeri ekonomsku vrijednost skupa vještina zaposlenika. Može se definirati kao "vještine, znanje i iskustvo koje posjeduje pojedinac ili populacija, promatrano u smislu njihove vrijednosti ili cijene za organizaciju ili zemlju" (Oxfordski rječnik). Izgrađen je na osnovnom proizvodnom inputu mjere rada gdje se sav rad smatra jednakim. Ovaj koncept prihvaća činjenicu da nije svaki rad jednak i da se kvaliteta rada može poboljšati. Čimbenici poput iskustva, obrazovanja, vještina i sposobnosti zaposlenika imaju ekonomsku vrijednost za njegovog poslodavca i za cijelo gospodarstvo. Pojam ljudski kapital također se može odnositi na kolektivno individualno znanje, vještine, talente, sposobnosti, iskustvo, obuku, inteligenciju i mudrost stanovništva. Ova imovina predstavlja oblik bogatstva jer se može koristiti za ekonomski razvoj zemlje.
Koncept ljudskog kapitala popularizirali su Gary Becker i Jacob Mincer koji su izjavili da znanje, navike, osobine ličnosti itd. koje su utjelovljene u sposobnosti obavljanja rada imaju ekonomsku vrijednost.
U organizaciji, ljudski kapital je intelektualni kapital organizacije, koji uključuje kompetencije, znanja, vještine i kreativnost. Ali taj se kapital ne može vidjeti u financijskim izvješćima organizacije. Budući da se ljudski kapital odnosi na vještine i kompetencije zaposlenika, on ovisi o zaposlenicima. Kada zaposlenici napuste tvrtku, ovaj ljudski kapital je negativno pogođen.
Što je društveni kapital?
Društveni kapital može se definirati kao "mreža odnosa među ljudima koji žive i rade u određenom društvu, omogućujući tom društvu da učinkovito funkcionira" (Oxfordski rječnik). Društveni kapital također se može odnositi na resurse ili koristi koje stječemo time što smo dio društvenih mreža.
Također je važno znati da pojam društveni kapital ima više od jednog značenja i definicije. Autorica Lyda Hanifan opisala je društveni kapital kao "opipljivu imovinu [koja] se najviše računa u svakodnevnom životu ljudi: naime dobra volja, zajedništvo, suosjećanje i društveni odnos među pojedincima i obiteljima koji čine društvenu jedinicu". Sociolog Pierre Bourdieu definirao ga je kao "skup stvarnih ili potencijalnih resursa koji su povezani s posjedovanjem trajne mreže više ili manje institucionaliziranih odnosa međusobnog poznanstva i priznavanja."
Društveni kapital se obično dijeli u tri podvrste:
Veze: Veze temeljene na zajedničkom identitetu kao što su bliski prijatelji, obitelj, pripadnici iste etničke grupe – tj. ljudi poput nas.
Mostovi: Veze koje nadilaze zajednički identitet – daleki prijatelji, kolege, itd.
Veze: Veze s ljudima gore i dolje na društvenoj ljestvici
Koja je razlika između ljudskog i društvenog kapitala?
Definicija:
Ljudski kapital: Ljudski kapital su vještine, znanje i iskustvo koje posjeduje pojedinac ili stanovništvo, gledano u smislu njihove vrijednosti ili cijene za organizaciju ili zemlju
Društveni kapital: Društveni kapital su mreže odnosa među ljudima koji žive i rade u određenom društvu, omogućujući tom društvu da učinkovito funkcionira.
Individualno protiv kolektiva:
Ljudski kapital: Ljudski kapital uključuje individualne kompetencije i vještine zaposlenika.
Društveni kapital: Društveni kapital ovisi o grupama ljudi.
