Ključna razlika – dionice Sweat Equity u odnosu na ESOP
Tvrtke izdaju vlasničke dionice općim investitorima kao i raznim dionicima, uključujući zaposlenike tvrtke. Glavni cilj ove vježbe je postići podudarnost ciljeva usklađivanjem ciljeva tvrtke s ciljevima zaposlenika ili kao način motivacije. To se može postići sweat equity dionicama i ESOP-om (Employee Share Option Scheme). Ključna razlika između sweat equity dionica i ESOP-a je u tome što dok se sweat equity dionice daju kao priznanje za ekonomsku korist i znanje koje zaposlenici unose u posao, ESOP shema dolazi s opcijom kupnje određenog broja dionica u tvrtki na fiksnu cijenu u budućnosti.
Što su Sweat dioničke dionice?
Sweat dioničke dionice su dionice izdane za zaposlenike i direktore uz popust ili za naknadu koja nije gotovina, kao priznanje za njihov pozitivan doprinos tvrtki. Pozitivni doprinosi često su dodaci vrijednosti u obliku pružanja znanja i iskustava ili stavljanja na raspolaganje prava u prirodi prava intelektualnog vlasništva. Svrha sweat equity dionica je pružiti način motivacije za zaposlenike prepoznavanjem njihovog izvanrednog učinka. Sweat dioničke dionice regulirane su Zakonom o trgovačkim društvima iz 2013. i podliježu nizu uvjeta. Neki od njih su,
- Emisija vlasničkih dionica vrši se donošenjem posebne odluke (oblik sporazuma donesen većinom od ne manje od dvije trećine glasova dioničara).
- Nakon izdavanja dionica, one će biti neprenosive u razdoblju od 3 godine.
- Cijena po kojoj se dionice sweat equity-a i procjena prava intelektualnog vlasništva ili znanja i iskustva ili dodataka vrijednosti za koje se dionice sweat equity-a trebaju izdati bit će procijenjene registriranom procjenom.
Što je ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) pruža postojećim zaposlenicima pravo kupnje određenog broja dionica po fiksnoj cijeni, nekada u budućnosti. Glavni cilj ovdje je uskladiti ciljeve tvrtke s ciljevima zaposlenika. Uglavnom, budući da ESOP pruža mogućnost zaposlenicima da postanu budući dioničari, oni će raditi za poboljšanje tvrtke, očekujući da će ukupni učinak rezultirati višim cijenama dionica. Kao i vlasničke dionice, ESOP je također reguliran Zakonom o trgovačkim društvima iz 2013. Računovodstveno postupanje i povezane smjernice za ESOP objašnjene su u MSFI 2- Plaćanja temeljena na dionicama.
Postoje različite vrste ESOP-a kako slijedi, s malim varijacijama općih kriterija.
Slika_1: Vrste ESOP-a
Koja je razlika između Sweat Equity Shares i ESOP?
Equity Dionice vs ESOP |
|
| Sweat dioničke dionice izdaju se kao priznanje zaposlenicima koji stvaraju vrijednost. | ESOP zaposlenicima pruža mogućnost kupnje dionica u tvrtki. |
| Podijelite problem | |
| Dionice se izdaju po sniženoj cijeni. | Dionice se izdaju po unaprijed određenoj cijeni s pravima konverzije. |
| Neprenosivost dionica | |
| Dionice su neprenosive u razdoblju od 3 godine nakon izdavanja. | Nema definiranog razdoblja neprenosivosti. |
| Smjernice za cijene | |
| Cijenovne smjernice su definirane. | Nema definiranih smjernica za cijene. |
Sažetak – dionice Sweat Equity vs ESOP
Iako postoji razlika između Sweat Equity Shares i ESOP-a, obje su dvije vrste radnji koje tvrtka može provesti kako bi poručila da su zaposlenici cijenjeni i priznati. Ove vrste shema pomažu tvrtkama da zadrže vrijedne zaposlenike na duži vremenski period i imaju koristi od njihovih napora da poboljšaju učinak tvrtke. I Sweat Equity Shares i ESOP ne mogu se provoditi putem povlaštene dodjele dionica (izdavanje dionica ili drugih vrijednosnih papira od strane tvrtke bilo kojoj odabranoj osobi ili grupi osoba na povlaštenoj osnovi) budući da se te dionice ne mogu izdati općim dioničarima.
