Ključna razlika između znanstvenog menadžmenta i administrativnog menadžmenta je da se u znanstvenom menadžmentu djelotvornost i učinkovitost organizacije postižu modificiranjem načina na koji radnici obavljaju svoje zadatke, dok teorija administrativnog menadžmenta opisuje promjenu načina na koji se upravlja organizacijom.
U pozitivnom radnom okruženju, odgovornost je menadžera pronaći najbolje moguće pristupe zaposlenicima za obavljanje i upravljanje njihovim zadacima. Nadalje, to je jedno od načela klasične teorije menadžmenta, koja se sastoji od znanstvenog, administrativnog i birokratskog pristupa menadžmentu.
Što je znanstveni menadžment?
Znanstveno upravljanje usmjereno je na promatranje tijeka rada i procjenu njegove učinkovitosti i djelotvornosti. Štoviše, tvorac ove teorije bio je F. W. Taylor. Stoga se ova teorija naziva i Taylorova teorija upravljanja.
Znanstveno upravljanje je mentalna revolucija i za poslodavca i za zaposlenike, koja se sastoji od sljedećih principa.
- Znanost, a ne pravilo: Srž je znanost
- Harmonija unutar grupe – Jedinstvo unutar grupe
- Suradnja, a ne individualizam – Podrška jedni drugima, a ne osobni učinak
- Razvoj zaposlenika za postizanje dobre učinkovitosti
Što je administrativno upravljanje?
Teorija administrativnog upravljanja usredotočuje se na postizanje najracionalnije organizacije za upravljanje različitim zadacima određenim unutar složene podjele rada. Štoviše, tvorac teorije administrativnog upravljanja bio je Henry Fayol. Stoga se ova teorija naziva Fayolova teorija upravljanja.
Četrnaest principa teorije administrativnog upravljanja
Teorija administrativnog upravljanja sastoji se od 14 principa upravljanja.
-
- Podjela posla: Posao koji se obavlja kao mali poslovi ili operacije, stvarajući specijalizaciju.
- Autoritet i odgovornost: Autoritet sugerira pravo izdavanja naredbi i dobivanja poslušnosti i
- Odgovornost: Osjećaj dužnosti koji proizlazi iz autoriteta
- Disciplina: Poštivanje organizacijskih pravila i uvjeta zapošljavanja
- Jedinstvo zapovijedanja: Zaposlenici će raditi pod zapovjedništvom nadređenog
- Jedinstvo smjera: svi rade za iste ciljeve za poboljšanje tvrtke
- Podređenost: Nema osobnog ili grupnog interesa, postoji samo opći interes.
- Naknada: Sustav plaćanja doprinosi uspjehu organizacije
- Centralizacija: Mora postojati najbolja iskorištenost resursa organizacije
- Skalarni lanac: Ovo podrazumijeva odnos nadređeni-podređeni unutar organizacije
- Redoslijed: Sve ima mjesto ili slijed
- Jednakost: Bez diskriminacije
- Stabilnost radnog staža osoblja: Zadržavanje zaposlenika ili dugoročno zaposlenje je važno
- Inicijativa: Uvođenje novih stvari u tvrtku
Esprit de Corps (Jedinstvo je snaga): Timski duh u organizaciji
Kakav je odnos između znanstvenog menadžmenta i administrativnog menadžmenta?
Postoji zajednički cilj u obje teorije; odnosno poboljšati razine učinkovitosti organizacija. Dijele zajednička načela kao što su podijeljeni i specijalizirani rad, odgovornosti menadžera, jedinstvo unutar grupe itd. Sve u svemu, obje teorije upravljanja važne su u modernim proizvodnim organizacijama.
Koja je razlika između znanstvenog menadžmenta i administrativnog menadžmenta?
Teorija znanstvenog upravljanja razmatra učinkovitost zaposlenika, dok teorija administrativnog upravljanja razmatra ljudske i bihevioralne odrednice organizacije. Nadalje, administrativna teorija naglašava aktivnosti poput planiranja i kontrole, dok znanstvena teorija naglašava rad i vrijeme učenja radnika. Dakle, ovo je ključna razlika između znanstvenog menadžmenta i administrativnog menadžmenta.
Štoviše, daljnja razlika između znanstvenog menadžmenta i teorije administrativnog menadžmenta je u tome što teorija administrativnog menadžmenta ima veći naglasak na najvišem menadžmentu, dok teorija znanstvenog menadžmenta ima naglasak na menadžmentu na niskoj razini u organizaciji. Osim toga, teorija administrativnog upravljanja može se primijeniti na bilo koju organizaciju, jer je univerzalno primjenjiva, dok se teorija znanstvenog upravljanja primjenjuje samo na specijalizirane organizacije.
Sažetak – znanstveni menadžment nasuprot administrativnom menadžmentu
Iako obje teorije menadžmenta pomažu poboljšati pozitivno radno mjesto, postoji značajna razlika između znanstvenog menadžmenta i administrativnog menadžmenta. Ključna razlika između znanstvenog upravljanja i administrativnog upravljanja je u tome što teorija znanstvenog upravljanja razmatra tijekove rada i poboljšanja učinkovitosti operatera u organizaciji, dok teorija administrativnog upravljanja razmatra stilove upravljanja i aktivnosti koji pomažu u postizanju maksimalnog rezultata. Sve u svemu, ravnoteža obje teorije donijet će uspješnu organizaciju.
