Ključna razlika između EPF-a i ETF-a je u tome što je EPF shema mirovinskih primanja za zaposlenike koju održava Zakladna organizacija zaposlenika, dok je ETF dugoročni investicijski plan koji uspostavlja poslodavac za dobrobit zaposlenika.
I Fondom za osiguranje zaposlenika i Zakladom za zaposlenike upravlja Ministarstvo financija. Oni se mogu smatrati mirovinskim planovima koji mogu koristiti zaposlenicima nakon njihovog umirovljenja. Nadalje, i poslodavci i zaposlenici doprinose Fondu za zbrinjavanje zaposlenika kao i Zakladnom fondu zaposlenika.
Što je EPF (Employee Provident Fund)?
Employee Provident Fund (EPF) je fond koji poslodavci daju zaposleniku u dobi za odlazak u mirovinu. I poslodavac i zaposlenik doprinose EPF dodatku. Ovu shemu održava Organizacija zaklade zaposlenika, a osnovana je prema Zakonu o osiguranju zaposlenika 1958. Ovom organizacijom upravljaju i kontroliraju Središnja banka Šri Lanke i Ministarstvo financija. Doprinos koji poslodavac nudi za fond za osiguranje zaposlenika iznosi 12% osnovne plaće. Nakon odlaska u mirovinu, zaposleniku se pripisuje njegov iznos doprinosa plus zajednički iznos poslodavca.
Što je ETF (Employee Trust Fund)?
Employee Trust Fund (ETF) osnovan je prema Zakonu br. 46 iz 1980. Employee Trust Fund promiče dobrobit, socijalnu sigurnost i financijsku sigurnost zaposlenika. Omogućuje financijske pogodnosti za zaposlenike nakon njihovog odlaska u mirovinu. Fondom upravlja Odbor povjereničkog fonda zaposlenika, kojim upravlja Ministarstvo financija Šri Lanke.
Oni koji rade na stalnim poslovima, privremenim poslovima, ugovornim poslovima i povremeno imaju pravo na Zakladu za zaposlenike. Štoviše, radnici koji su zaposleni u javnom i privatnom sektoru imaju pravo na primanje Zaklade za zaposlenike. Ne samo radnici iz javnog i trgovačkog sektora, već i radnici migranti i samozaposleni također mogu sami doprinijeti Zakladi za zaposlenike dobivanjem članstva u Odboru Zaklade za zaposlenike. Povjerenički fond zaposlenika može se smatrati dugoročnim planom štednje koji se koristi u fazi umirovljenja. I poslodavci i zaposlenici doprinose Zakladi zaposlenika.
Koja je razlika između EPF i ETF?
EPF je kratica za Employee Provident Fund, dok je ETF kratica za Employee's Trust Fund. Iako EPF-om upravlja Organizacija zaklade zaposlenika, ETF-om upravlja Odbor za zakladu zaposlenika. Ključna razlika između EPF-a i ETF-a je u tome što povlasticu EPF-a mogu ostvariti samo zaposlenici u privatnom sektoru i državnom sektoru, dok povlasticu ETF-a mogu ostvariti radnici na neodređeno vrijeme, na određeno vrijeme te po ugovoru i ležerna osnova. Radnici migranti i samozaposleni imaju pravo na beneficije Zaklade za zaposlenike.
Sljedeća tablica sažima razliku između EPF i ETF.
Sažetak – EPF vs ETF
Ključna razlika između EPF-a i ETF-a je u tome što se Employee Provident Fundom upravlja pod Employee Trust Fund Organization, dok Employee Trust Fund upravlja Upravni odbor Employee Trust Fund. EPF je mirovinski plan koji može koristiti zaposlenicima nakon njihovog umirovljenja, dok je ETF dugoročni investicijski plan koji uspostavlja poslodavac za dobrobit zaposlenika. Unatoč tome, zaposlenici mogu uživati i u Employee Provident Fund i Employee Trust Fund u fazi umirovljenja iako rade u državnim tijelima ili nevladinim tijelima.
