IHRM vs HRM
HRM i IHRM su sve o upravljanju zaposlenicima organizacija. Postoji razlika između njih jednih i drugih. HRM se može proširiti kao upravljanje ljudskim resursima. To doista uključuje i zapošljavanje i arbitražu u skladu sa zakonom i pravilima i propisima koje je utvrdila tvrtka ili tvrtka.
IHRM s druge strane je međunarodno upravljanje ljudskim resursima koje se može definirati kao skup aktivnosti usmjerenih na upravljanje organizacijskim čimbenicima ljudskih resursa na međunarodnoj razini. Ovo je primarna razlika između upravljanja ljudskim potencijalima i međunarodnog upravljanja ljudskim potencijalima.
Oba koncepta pokazuju neke razlike među njima i kada je riječ o njihovim značajkama. Vrlo je važno razumjeti i njihove karakteristike. Značajke IHRM-a uključuju upravljanje dodatnim aktivnostima kao što su upravljanje iseljeništvom, međukulturalna obuka. S druge strane, značajke HRM-a uključuju upravljanje radnom snagom, upravljanje osobljem, organizacijsko upravljanje i industrijsko upravljanje.
Jedna od primarnih razlika između HRM-a i IHRM-a je da se HRM provodi na nacionalnoj razini, dok se IHRM radi na međunarodnoj razini. Na upravljanje ljudskim resursima ne utječu vanjski čimbenici, dok na funkcioniranje IHRM-a ponekad utječu vanjski čimbenici. HRM više brine o upravljanju zaposlenicima koji pripadaju jednoj naciji. S druge strane, International Human Resource Management bavi se upravljanjem zaposlenicima koji pripadaju mnogim nacijama.
Neke od tipičnih funkcija HRM-a uključuju zapošljavanje, selekciju kvalificiranih i zaslužnih kandidata, obuku odabranih zaposlenika i razvoj odnosa sa zaposlenicima u cjelini. Također uzima u obzir aktivnosti kao što je ocjenjivanje učinka, dok se IHRM uglavnom koncentrira na aspekt globalnog upravljanja vještinama. Ovo su razlike između HRM i IHRM.
