Ključna razlika – plaća u odnosu na satnicu
Plaća i satnica dva su različita sustava kojima se poslodavci služe za nagrađivanje zaposlenika i između kojih se mogu uočiti neke razlike. Iako je plaća uobičajeni izraz koji se koristi za naknadu za posao, u mnogim se profesijama također daju plaće po satu. Iako ovo možda neće imati veliku razliku u ukupnom iznosu primljene naknade na kraju plaće, postoje značajne razlike između dva sustava u pogledu naknada zaposlenika i prava zaposlenika. Bolje je znati razliku između plaće i satnice kada se pridružite organizaciji kako se kasnije ne biste razočarali. Ovaj članak pokušava čitatelju pružiti sveobuhvatno razumijevanje prirode plaće i satnice, kao i istaknuti razlike.
Što je plaća?
U sustavu plaća svaki mjesec dobivate fiksni iznos bez obzira na to koliko ste sati rada uložili. Sati ne dolaze u obzir kad primate plaću, a svaki mjesec dobivate fiksni iznos. Osoba koja prima plaću može raditi vikendom, pa čak i noću, ali će dobiti istu plaću. Ovo je nedostatak za osobu koja prima plaću. Međutim, zaposlenik koji prima plaću može uzeti slobodan dan iz zdravstvenih razloga i njegova plaća ostaje ista, dok ako radi po satu i prijavi da je jedan dan bolestan, možda će se morati odreći svoje naknade za taj dan.
Jedna profesija u kojoj je ova razlika između plaće i satnice vidljiva je profesija učitelja. Učitelji, iako mnogi smatraju da imaju puno praznika, rade više nego u drugim profesijama jer se znoje čak i kada je škola ili fakultet zatvoren zbog godišnjeg odmora dok pripremaju ocjene učenika, ali i njihove zadatke. Ali primaju istu plaću bez obzira na to koliko su radili tijekom godišnjeg odmora.
Što je po satu?
Ako radite po ugovoru na sat, dobivate naknadu za broj sati koje ste odradili plus sav prekovremeni rad u tjednu. Također dobivate dodatno za praznike. Osoba zaposlena na satnici dobit će prekovremeni rad po određenoj tarifi za sve dodatne sate rada koje uloži u tjednu. Ovo je jedna prednost koju zaposlenici po satu imaju u odnosu na zaposlenike koji primaju plaću.
Ako imate mogućnost biranja između plaće i satnice, možete odlučiti na temelju vremena koje posao oduzima. Ako postoji određeni broj sati, bolje je prihvatiti sustav po satu.
Postoji još jedna prednost koju sustav po satu ima u odnosu na sustav plaća. Dok poslodavci lako mogu otpustiti ljude koji primaju plaću, zaposlenicima po satu treba dati pismeni otkaz i teško ih je otpustiti. Ovo naglašava da postoji jasna razlika između plaće i satnice. Sada rezimiramo razliku između dva sustava kompenzacije kako slijedi.
Koja je razlika između plaće i satnice?
Definicije plaće i satnice:
Plaća: fiksna redovita isplata koju poslodavac isplaćuje zaposleniku.
Po satu: Po satu je sustav naknada zaposlenicima koji nije fiksni.
Karakteristike plaće i satnice:
Priroda plaćanja:
Plaća: Osoba koja prima plaću dobiva fiksni iznos na kraju mjeseca bez obzira na to koliko je rada uložila.
Po satu: Zaposlenik po satu prima naknadu ovisno o broju sati koje je odradio i također dobiva prekovremeni rad za sve dodatne sate koje je odradio.
Otpuštanje zaposlenika:
Plaća: Poslodavci mogu lako otpustiti ljude koji primaju plaću.
Po satu: zaposlenicima po satu treba dati pismeni otkaz i teško ih je otpustiti.
