Ključna razlika – HRA naspram HSA
Dogovor o zdravstvenoj naknadi (HRA) i zdravstveni štedni račun (HSA) dva su plana zdravstvenih beneficija osmišljena da zaposlenicima u Sjedinjenim Državama ponude pristupačnu zdravstvenu skrb kako bi pokrili svoje zdravstvene troškove. Oba plana dijele sličan cilj, ali postoje specifične razlike između njih. Ključna razlika između HRA i HSA je u tome što je HRA plan zdravstvenih beneficija financiran od strane poslodavca koji nadoknađuje medicinske troškove uključujući premije polica osobnog zdravstvenog osiguranja zaposlenika, dok je HSA također plan zdravstvenih beneficija s poreznim povlasticama dostupan isključivo poreznim obveznicima u Sjedinjenim Državama koji uključeni su u zdravstveni plan s visokom odbitkom (HDHP).
Što je HRA?
HRA (He alth Reimbursement Arrangement) je plan zdravstvenih beneficija financiran od strane poslodavca koji nadoknađuje troškove liječenja uključujući premije polica osobnog zdravstvenog osiguranja zaposlenika. Ovdje poslodavac uplaćuje doprinose na račun na koji se isplaćuju naknade za prihvatljive medicinske troškove. HRA je nacionalni plan zdravstvenih beneficija u kojem se sredstva ne troše dok se ne isplate naknade, a sredstva se vraćaju i akumuliraju tijekom godina ako se ne povuku. Poslodavci omogućavaju povrat troškova zaposlenicima tek nakon što zaposlenici snose odobrene troškove liječenja. Iznos sredstava koji poslodavac može dati je ograničen u određenim HRA.
Npr. Godišnji doprinosi poslodavca za HRA u malim tvrtkama iznose 4 950 USD za jednog zaposlenika i 10 000 USD za zaposlenika uključujući obitelj
HRA može nadoknaditi bilo koji medicinski trošak kvalificiran prema Poreznoj upravi (Internal Revenue Services) odjeljak 213 Zakona o unutarnjim prihodima. Međutim, poslodavci mogu odlučiti koje će medicinske troškove nadoknaditi prema politici svoje tvrtke u skladu sa smjernicama Porezne uprave. To znači da poslodavci ne moraju pokriti sve vrste medicinskih troškova.
HRAs imaju koristi i za poslodavce i za zaposlenike. Zaposlenicima ovo osigurava zdravstveno osiguranje za niz zdravstvenih stanja. Nadalje, HRA u potpunosti financira poslodavac, a sredstva su dostupna od prvog dana pokrića. Sa stajališta poslodavaca, HRA služi kao alat za zadržavanje zaposlenika, a Porezna uprava također nudi porezne olakšice.
Što je HSA?
HSA (He alth Savings Account) također je porezno povoljniji plan zdravstvenih beneficija dostupan isključivo poreznim obveznicima u Sjedinjenim Državama koji su uključeni u High-Deductible He alth Plan (HDHP). HDHP je plan zdravstvenog osiguranja koji nudi niže premije i veće porezne olakšice od konvencionalnog zdravstvenog plana. Minimalne iznose koji se mogu odbiti za HDHP koji ispunjava uvjete za HSA svake godine utvrđuje Ministarstvo financija. Ministarstvo financija određuje zaposlenicima informacije i resurse koji su im potrebni kako bi donijeli informirane odluke o zdravstvenoj skrbi za sebe i svoje obitelji.
Savezni porez na dohodak se odriče sredstava uplaćenih u HSA u trenutku polaganja. Sredstva se vraćaju i akumuliraju iz godine u godinu ako se ne povuku. Zaposlenicima je također dopušteno povlačenje sredstava za nemedicinske troškove; međutim, u tom će slučaju biti primjenjiva kazna. U ovom aspektu, HSA je vrlo sličan individualnom mirovinskom računu (IRA). Nadalje, kao i kod HRA, postoji maksimalno ograničenje sredstava.
Koje su sličnosti između HRA i HSA?
- I HRA i HSA imaju popis prihvatljivih medicinskih troškova koji se mogu potraživati putem bilo kojeg plana.
- I u HRA i HSA fondovi se prenose i akumuliraju ako se ne povuku.
Koja je razlika između HRA i HSA?
HRA vs HSA |
|
| HRA je zdravstveni plan koji financira poslodavac i koji nadoknađuje troškove liječenja, uključujući premije polica osobnog zdravstvenog osiguranja zaposlenika. | HSA je također porezno povoljniji plan zdravstvenih beneficija koji je ekskluzivno dostupan poreznim obveznicima u Sjedinjenim Državama koji su uključeni u High-Deductible He alth Plan (HDHP). |
| Upis u HDPD | |
| Ne postoji obavezni uvjet da zaposlenik bude upisan u HDHP da bi imao pravo na HRA. | HSA je ekskluzivno dostupan za zaposlenike upisane u HDHP. |
| Sponzor | |
| Poslodavac sklapa HRA u ime zaposlenika. | Zaposlenik polaže HSA. |
Sažetak – HRA vs HSA
Razlika između HRA i HSA je u tome što je HRA zdravstveni plan koji sklapa poslodavac u ime zaposlenika, dok poslodavac sklapa HSA. Važno je napomenuti da ova dva plana nisu zdravstveno osiguranje iako se sredstva HRA mogu koristiti za plaćanje premija zdravstvenog osiguranja. U oba plana dostupne su porezne olakšice i sredstva se premještaju tijekom godina ako se ne povuku.
Preuzmi PDF verziju HRA vs HSA
Možete preuzeti PDF verziju ovog članka i koristiti ga za izvanmrežne svrhe prema bilješkama o citatima. PDF verziju preuzmite ovdje. Razlika između HRA i HSA
