Ključna razlika između afirmativne akcije i jednakih prilika za zapošljavanje je u tome što je afirmativna akcija usredotočena na aktivnu podršku onima koji su stalno bili lišeni pravednog i jednakog tretmana, dok je jednaka mogućnost zapošljavanja usredotočena na pružanje svima iste prilike za uspjeh.
Pozitivna akcija i jednaka mogućnost zapošljavanja dva su koncepta s kojima se susrećemo u ljudskim resursima, administraciji i zakonima o radu. Štoviše, usprkos razlici između afirmativne akcije i jednakih mogućnosti zapošljavanja u pogledu opsega i provedbe, pravičnost je krajnji cilj obaju načela.
Što je afirmativna radnja?
Afirmativna akcija (AA) odnosi se na politiku koja povećava mogućnosti za nedovoljno zastupljene manjine u civilnom društvu. Primarni cilj provedbe programa AA je povećanje zastupljenosti pripadnika određenih manjinskih skupina unutar poduzeća, institucija i drugih društvenih područja. Nadalje, ova politika posebno je usmjerena na određene demografske skupine s malom zastupljenošću na vodećim pozicijama, profesionalnim ulogama i akademicima prema povijesnim podacima. Često se mjeri kao sredstvo suprotstavljanja povijesnoj diskriminaciji određenih skupina.
Slika 01: Westchester Minority Map
Pozitivna akcija je proširila svoj opseg kako bi uključila zastupljenost spolova, osobe s invaliditetom itd. Postoje fondovi, stipendije i drugi oblici financijske potpore kako bi se manjim segmentima društva pomoglo za visoko obrazovanje. Nadalje, postoje nove prakse zapošljavanja za promicanje tih manjinskih skupina. Međutim, implementacija i nastavak AA-a izazvali su kritike jer mnogi ljudi vide njegove prednosti i nedostatke.
Što su jednake mogućnosti zapošljavanja?
Jednake mogućnosti zapošljavanja (EEO) odnosi se na praksu zapošljavanja u kojoj zaposlenici nisu diskriminirani u smislu nekoliko demografskih podataka kao što su spol, rasa, boja kože, nacionalnost, vjera, bračni status itd. EEO zabranjuje diskriminaciju protiv bilo koga. Pruža okruženje koje osigurava da svi kandidati, uključujući muškarce i žene i sve rase, imaju poštene prilike u procesu zapošljavanja, u dobivanju promaknuća i jednakom pristupu prilikama za razvoj karijere. Drugim riječima, EEO je načelo koje promiče jednaka prava svima na mogućnosti zapošljavanja, bez straha od diskriminacije ili uznemiravanja.
Mnoge organizacije stvaraju EEO standarde ili politike za promicanje raznolikosti radnog mjesta, motiviranje zaposlenika i stvaranje sigurnog radnog mjesta za sve. Dva su načina diskriminacije s kojima se ljudi susreću na radnom mjestu: izravna i neizravna diskriminacija. Primjerice, zaposlenice su manje plaćene od muškaraca iako rade isti posao i to je izravna diskriminacija. Primjer neizravne diskriminacije je politika organizacije koja nepravedno utječe na nekoliko skupina; na primjer, samo menadžeri moraju raditi puno radno vrijeme uključujući subote, dok drugi ne moraju raditi.
Zaposlenici bi trebali prijaviti svaku vrstu diskriminacije i uznemiravanja upravi kroz procedure za rješavanje pritužbi. Nadalje, menadžment mora imati razumne i transparentne EEO politike u organizaciji kako bi se pritužbe mogle lako i pošteno rješavati i rješavati.
Koje su sličnosti između afirmativne radnje i jednakih mogućnosti zapošljavanja?
- Oba načela se odnose na HR, administraciju i zakone o radu.
- Pravednost je krajnji cilj oba principa.
Koja je razlika između afirmativne radnje i jednakih mogućnosti zapošljavanja?
U najkraćem, ključna razlika između afirmativne akcije i jednakih mogućnosti zapošljavanja je u tome što je afirmativna mjera usmjerena na diskriminaciju manjina, dok je jednaka mogućnost zapošljavanja usmjerena na diskriminaciju protiv bilo koga.
Štoviše, jednake mogućnosti zapošljavanja naširoko se koriste i to je univerzalno prihvaćen koncept. S druge strane, afirmativna akcija prošla je kroz brojne pravne sukobe i još uvijek je diskutabilna u nekim zemljama. Neke zemlje poput Švedske i Ujedinjenog Kraljevstva čak su proglasile afirmativnu akciju nezakonitom. Nadalje, afirmativna mjera osmišljena je na temelju povijesnih podataka, dok su jednake mogućnosti zapošljavanja opća politika koja ne uključuje povijesne podatke. Osim toga, afirmativna mjera varira od mjesta do mjesta ovisno o manjinskim skupinama, dok jednaka mogućnost zapošljavanja nema takvih odstupanja. Dakle, ovo je još jedna razlika između afirmativne akcije i jednakih mogućnosti zapošljavanja. Također, u cilju promicanja afirmativne akcije, organiziraju se financijske potpore poput fondova, stipendija za manjine, dok se takvi zahtjevi ne vide u jednakim mogućnostima zapošljavanja.
Nadalje, afirmativna akcija se uglavnom razmatra i daje joj se prednost u procesu zapošljavanja, dok se jednake mogućnosti zapošljavanja uzimaju u obzir ne samo pri zapošljavanju, već iu potvrđivanju zaposlenika, ocjenjivanju učinka i razvoju karijere.
Sažetak – Jednake mogućnosti zapošljavanja nasuprot afirmativnim mjerama
Ključna razlika između afirmativne akcije i jednakih mogućnosti zapošljavanja je u tome što jednaka mogućnost zapošljavanja podrazumijeva da svi imaju jednaka prava i iste prilike za uspjeh, dok afirmativna akcija podrazumijeva aktivnu podršku onima koji su stalno bili lišeni pravednog i jednakog tretmana. Međutim, poštenje je krajnja briga u oba koncepta.
