Regrutacija vs selekcija
Zapošljavanje i odabir dva su pojma koja se povezuju s tržištem rada. Ova dva pojma treba shvatiti u pravoj perspektivi. Poznato je da pokazuju neke razlike među sobom.
Može se reći da su obje faze procesa zapošljavanja. Regrutacija je proces traženja kandidata koji ispunjavaju uvjete za zapošljavanje. Također se sastoji u tome da se kvalificirani kandidati prijave za odgovarajuća radna mjesta. S druge strane selekcija uključuje različite korake koji se koriste za odabir pravog kandidata za pravi posao. Ovi koraci mogu uključivati provjeru i intervju. Ovo je glavna razlika između zapošljavanja i odabira.
Ta dva pojma razlikuju se i po svojoj namjeni. Sama svrha zapošljavanja je stvoriti neku vrstu baze talenata iz koje se mogu odabrati najbolji za različita radna mjesta u organizaciji. S druge strane, sama svrha odabira leži u odabiru pravog kandidata za pravo radno mjesto ili posao koji je dostupan u organizaciji za koju je izgrađena baza talenata.
Jedna od zanimljivih razlika između regrutiranja i selekcije je ta što se regrutiranje često smatra procesom koji karakterizira pozitivan osjećaj. U fazi zapošljavanja uvijek postoji optimizam. S druge strane, proces selekcije često se smatra procesom koji karakteriziraju negativni osjećaji. S druge strane postoji neka vrsta pesimizma uključena u fazu odabira.
Pesimizam koji je prisutan u fazi odabira vjerojatno je posljedica činjenice da neprikladni kandidati mogu biti odbijeni po kratkom postupku na kraju intervjua ili testova provjere. Zapošljavanje se sastoji u otkrivanju talenata dostupnih kandidata. Uključuje provođenje osnovnih i početnih testova i grupne rasprave da spomenemo samo neke.
S druge strane odabir je izravno povezan s konačnom skupinom kandidata u smislu intervjua i završnih testova. To posao odabira čini još zahtjevnijim i poduzetnijim od zapošljavanja. Jedna od glavnih razlika između regrutiranja i odabira je ta što regrutiranje nije obilježeno nikakvim ugovorom između kvalificiranog kandidata i organizacije.
S druge strane proces selekcije karakterizira ugovor o radu između zaposlene osobe i organizacije. Svrha ugovora je da obvezuje obje strane.
