Posao u odnosu na zanimanje
Naziv radnog mjesta i zanimanje pojmovi su koji su međusobno vrlo slični i koriste se za kratak opis onoga što zaposlenik radi kako bi zaradio za život. Zbog sličnosti, ovi pojmovi se obično brkaju da znače isto, iako su međusobno prilično različiti. Naziv posla je specifičniji od zanimanja i daje donekle jasnu predodžbu o tome kakvu vrstu posla zaposlenik obavlja. Članak koji slijedi objašnjava ove pojmove i pokazuje kako se međusobno razlikuju.
Posao
Naziv radnog mjesta opis je radnog mjesta/položaja/određenja i daje kratku ideju o čemu se radi. Nazivi poslova koriste se kao sredstvo razlikovanja i kategoriziranja različitih pozicija u organizaciji. Nazivi poslova također su korisni za potencijalnog zaposlenika kada traže posao, a koriste ih poslodavci kada traže pravog kandidata u grupi talenata. Naziv posla pruža kratak pregled odgovornosti posla ili razine položaja u organizaciji.
Tipično radno mjesto uključivat će riječi kao što su upravitelj, izvršni direktor, pomoćnik, suradnik, šef, direktor, itd. Postoje nazivi poslova koji su malo informativniji i objašnjavaju što se radi na poslu; kao što su računovođa, financijski upravitelj, softverski programer, vodoinstalater, kuhar, itd. Postoje slučajevi u kojima nazivi radnih mjesta također mogu postati korisni u administrativne svrhe. Određeni nazivi poslova mogu se povezati s platnim razredima kako bi se pomoglo u administraciji, a nazivi poslova također se koriste za određivanje puta u karijeri i koriste se kao ljestvice u karijeri na kojima zaposlenik može napredovati iz jednog naslova u drugi kroz promaknuća.
zanimanje
Zanimanje je pojam širi od naslova i objašnjava cijeli sektor poslova kojemu bi pripadao niz sličnih naziva. Zanimanje se također može opisati kao sektor ili industrija u kojoj bi zaposlenik želio raditi. Jednostavnije rečeno, zanimanje definira način na koji osoba zarađuje za život. Primjeri zanimanja uključuju vlasnika tvrtke, pružatelja zdravstvenih usluga, korisničku službu, financije, ugostiteljstvo, obrazovanje, maloprodaju itd. Kao što vidite, takvi pojmovi opisuju širu kolekciju naslova koji su dio većeg sektora. Postoje slučajevi u kojima će poslodavac oglasiti slobodno radno mjesto kao zanimanje. To bi značilo privlačenje širokog spektra talenata, pri čemu poslodavac može provjeriti kandidate i potražiti one koji savršeno odgovaraju poslu. Međutim, traženje popunjavanja radnog mjesta predstavljanjem pojedinosti o zanimanju trebalo bi se koristiti samo kada tvrtka zahtijeva prijave niza profesionalaca u tom području, jer se time poslodavac izlaže riziku privlačenja pojedinaca koji možda ne odgovaraju oglašenom poslu.
Posao u odnosu na zanimanje
Titula i zanimanje pojmovi su vrlo blisko povezani jedan s drugim. Oba ova pojma daju kratki uvod u vrstu posla za koji je pojedinac zaposlen. Unatoč njihovoj bliskoj vezi, pojmovi titula i zanimanje su različiti. Naziv posla osobe daje objašnjenje čime se nositelj naziva bavi i može pokazati na kojoj se razini organizacije (u smislu hijerarhije/odgovornosti) nalazi. Zanimanje je, s druge strane, mnogo širi pojam, a opisuje sektor interesa ili industriju u kojoj bi zaposlenik želio raditi. Uzimajući primjer, titula bi bila nešto tako specifično kao što je kardiovaskularni kirurg, dok bi zanimanje moglo biti nešto poput pružatelja zdravstvenih usluga ili liječnika.
Sažetak:
Razlika između naziva posla i zanimanja
• Titula i zanimanje pojmovi su vrlo blisko povezani jedan s drugim. Oba ova pojma daju kratak uvod u vrstu posla za koji je pojedinac zaposlen.
• Nazivi poslova koriste se kao sredstvo razlikovanja i kategoriziranja različitih pozicija u organizaciji.
• Zanimanje je pojam širi od titule i objašnjava cijeli sektor poslova kojemu bi pripadao niz sličnih titula.
