Ključna razlika između položajne moći i osobne moći je u tome što se položajna moć postiže organizacijskom hijerarhijom, dok se osobna moć postiže priznanjem od strane sljedbenika.
Moć može utjecati na druge ljude i kontrolirati ih ili promijeniti ishod. Iako je nevidljiva, to je sposobnost kontrole i usmjeravanja aktivnosti ljudi. Menadžer je najutjecajniji ili najmoćniji igrač u timu. On može koristiti ovu moć za poboljšanje ljudi tako što će postati glas onih koji nemaju glasa. Naprotiv, menadžer ili vođa također može koristiti moć kao alat za dominaciju i kontrolu nad drugima. U osnovi, oni imaju izbor koristiti moć na konstruktivan ili destruktivan način.
Što je pozicijska moć?
Pozicijska moć odnosi se na korištenje autoriteta za usmjeravanje zadatka ili njegovo izvršenje. To je vrsta moći koju pojedinac ispoljava nad drugima. Pozicijska moć je u osnovi rezultat nečijeg položaja. U kontekstu poslovanja, to je rezultat organizacijske hijerarhije ili ranga posla. Drugim riječima, položajna moć dolazi od titule pojedinca. Na primjer, zamislite moć koju menadžer ima nad svojim zaposlenicima.
Pozicijsku snagu moguće je primijeniti na različite načine. Na primjer, roditelji mogu prisiliti svoju djecu da rade neki posao koristeći autoritet koji roditelji imaju. Drugi primjer je moć prisile političkih vođa poput sjevernokorejskog predsjednika Kim Jong Una.
Međutim, postoje određeni problemi s konceptom položajne moći. U kontekstu poslovanja i menadžmenta riječ moć može imati negativnu konotaciju. To je uglavnom zbog zlouporabe ili prekomjerne upotrebe moći ljudi na rukovodećim položajima.
Što je osobna moć?
Osobna moć odnosi se na moć koju pojedincu daju drugi. Taj pojedinac dobiva ovu moć zbog svoje kompetencije ili stručnosti. Ponekad se ta moć može jednostavno temeljiti na činjenici da ljudi više vole ovu osobu u odnosu na druge.
Dakle, čimbenici poput samopouzdanja, pozitivnih stavova, snage i kompetencije pojedinca važni su u osobnoj moći. To je više kao stav ili dojam koji drugi imaju o određenoj osobi. Nadalje, osobna moć predstavlja kretanje prema samoostvarenju i vlastitim ciljevima u životu. Osobna moć je više prosvijetljena kreativnošću, velikodušnošću, osobnošću, vizijom i služenjem. Stoga osobnu moć možemo nazvati pozitivnom moći. Razumijevanjem osnovnih elemenata osobne moći, osoba se može istrenirati da bude učinkovit i etičan vođa.
Kakav je odnos između pozicijske moći i osobne moći?
Moć je bitan faktor na radnom mjestu. Obično nam je potrebna snaga za obavljanje zadataka, ispunjavanje ciljeva i standarda i na kraju da klijenti budu zadovoljni. Poziciona moć i osobna moć dva su načina na koje se moć može koristiti na radnom mjestu. Menadžer ili voditelj može koristiti jednu od ovih vrsta ili mješavinu obje vrste kako bi postigao maksimalan učinak. Međutim, vrsta moći korištenja – položajna moć ili osobna moć – vrlo često ovisi o specifičnim situacijama.
Koja je razlika između pozicijske moći i osobne moći?
Ključna razlika između položajne moći i osobne moći je u tome što se položajna moć postiže pozicijom na poslu, dok se osobna moć postiže priznanjem sljedbenika. Pozicijska moć je sposobnost induciranja drugih ljudi zbog položaja u organizaciji. Naprotiv, smatra se da pojedinci koji svoju moć crpe od svojih sljedbenika imaju osobnu moć.
Općenito, položajna moć dolazi s negativnom konotacijom jer većina vođa pretjerano upotrebljava ili zlorabi svoju moć vladanja. Međutim, osobna moć dolazi s pozitivnom konotacijom. Štoviše, položajna moć ne ovisi o osobnim i društvenim vještinama vođe, dok osobna moć ovisi o osobnim i društvenim vještinama vođe. Dakle, ovo je također značajna razlika između položaja i osobne moći.
Štoviše, daljnja razlika između položajne moći i osobne moći je u tome što se osobna moć temelji na odnosima, a ne uputama, dok se položajna moć ne oslanja na odnose, a temelji se na naredbama i uputama koje treba slijediti. U osnovi, osobna moć može motivirati i osnažiti ljude, dok položajna moć može omogućiti obavljanje poslova u skladu s vremenskim okvirom.
Sažetak – Pozicijska moć naspram osobne moći
Ključna razlika između položajne moći i osobne moći je u tome što vođa može postići položajnu moć organizacijskom hijerarhijom, dok on ili ona može postići osobnu moć samo priznanjem od strane sljedbenika. Štoviše, položajna moć ima negativnu konotaciju, dok osobna moć ima pozitivnu konotaciju.
