Ključna razlika između rada iz ureda i rada od kuće je u tome što rad od kuće omogućuje više slobode i fleksibilnosti od rada iz ureda.
Rad od kuće promovirale su mnoge tvrtke tijekom COVID-a 19, a mnoga su istraživanja otkrila da je rad od kuće produktivniji od tradicionalnog rada iz ureda. Međutim, smatra se da rad od kuće rezultira lošim razvojem karijere jer daje manje mogućnosti za održavanje i uspostavljanje profesionalnih veza.
Što je posao iz ureda?
Rad iz ureda je način rada u kojem zaposlenici rade u uredu tijekom tradicionalnog radnog vremena. Uredsko okruženje osmišljeno je na način da zaposlenici mogu uspješno obavljati svoje zadatke uz bolju komunikaciju, timski rad s kolegama te pomaže u razmjeni mišljenja. Omogućuje sastanke licem u lice, razvija kreativnost, lako dostupnu tehničku podršku i uspostavlja dobre veze među kolegama. Također pomaže zaposlenicima da kućni i uredski život održe odvojeno. Štoviše, rad iz ureda omogućuje rast karijere.
Međutim, rad iz ureda ima nekoliko nedostataka, poput ometanja, nedostatka motivacije, manje fleksibilnosti, nedostatka privatnosti, strogih pravila odijevanja, manje slobode i povećanog stresa. Rad iz ureda također predstavlja izazov za osobe s invaliditetom i one koji žive daleko od ureda. Osim toga, putovanje do ureda može biti dugotrajno i skupo.
Što je rad od kuće?
Rad od kuće način je rada u kojem zaposlenici obavljaju svoje poslove od kuće koristeći sredstva, alate i pravila odobrena od strane tvrtke. Rad od kuće općenito je omogućen putem interneta. Ovakav način rada omogućava zaposlenicima fleksibilno radno vrijeme. To je moderan pristup, a trenutno mnogi poslodavci nude ovaj izbor svojim zaposlenicima jer pomaže i poslodavcima da obave svoj posao.
Ovom metodom zaposlenici mogu raditi produktivno i uravnotežiti svoje obiteljske živote i upravljati osobnim poslom u isto vrijeme. Stoga je rad od kuće najbolji za roditelje koji se trebaju brinuti o svojim bebama i za osobe s invaliditetom. Budući da je dom mirno, tiho i prijateljsko mjesto, većina se ljudi može koncentrirati na svoj posao i uspješno ga dovršiti. Uz to, rad od kuće štedi vrijeme, a niski su troškovi za poslodavce i zaposlenike vezani uz struju, prostor, smještaj i prijevoz. Sve to čini zaposlenike motiviranima i produktivnima.
Rad od kuće također ima neke nedostatke, kao što su nedostatak socijalizacije, poteškoće u praćenju posla, troškovi implementacije rada kod kuće, sigurnosni problemi i problemi s komunikacijom.
Koja je razlika između rada iz ureda i rada od kuće?
Ključna razlika između rada iz ureda i rada od kuće je u tome što rad od kuće omogućuje više slobode i fleksibilnosti od rada iz ureda. Istodobno, rad iz ureda daje zaposlenicima priliku za druženje i interakciju licem u lice. Štoviše, smatra se da rad od kuće rezultira lošim razvojem karijere jer daje manje mogućnosti za održavanje i uspostavljanje profesionalnih veza.
Infografika u nastavku predstavlja razlike između rada iz ureda i rada od kuće u obliku tablice za usporedbu.
Sažetak – rad iz ureda u odnosu na rad od kuće
U radu iz ureda, zaposlenici rade tradicionalno radno vrijeme u uredskom prostoru. Na ovaj način rada mogu se družiti, razmjenjivati mišljenja s kolegama i razvijati svoje karijere. Ali rad od kuće može biti izazovan zbog problema kao što su prijevoz, troškovi, stres te manje privatnosti i slobode. Rad od kuće, s druge strane, relativno je nov način rada u kojem zaposlenici rade na daljinu koristeći sredstva, alate i politike koje je odobrila tvrtka. To je motivirajuće za zaposlenike jer omogućuje više slobode i fleksibilnosti. Dakle, ovo je sažetak razlika između rada iz ureda i rada od kuće.
